广西扶绥供电公司:深化农电体制改革 理顺农电用工管理工作

正随着农网建设的不断发展,扶绥供电公司农电工已占用工总量的40.59%,成为负责乡镇及农村电网生产运行和营销服务的主力军。扶绥供电公司作为广西电网公司农电体制改革试点单位,高度重视此次改革,全力做好改革中的各项准备工作,因地制宜掌握农电工的思想动态,为确保改革的顺利推进结合实际接地气,多举并措规范农电用工管理,争取员工全面了解并支持改革工作的开展。     

企业改革发展中的女工工作视角——从“新”到“心”的完善

正一、从差异入手,找到最好的工作切入点首先需要认真调查了解企业中不同女工群体的实际情况,了解她们的思想动态、工作情况、生活状况,特别是她们在这些方面区别于别人的特殊之处,从中寻找出具体的、不同的、有针对性的工作方向和工作方法。用不同的、有针对性的工作方式,贴近不同的女工群     

安庆分行团委结队关爱“留守儿童”

目前安庆市有“留守儿童”30多万人，为发挥社会力量关心、关爱“留守儿童”，使他们与其他孩子一样健康成长，安庆分行团委积极响应团市委、市教育局、市关工委等号召，开展“共享阳光、共建和谐、共同成长”千名“留守儿童”结队关爱行动。成功帮扶结队“留守儿童”两名。通过定期与“留守儿童”交流谈心，检查、辅导家庭作业，掌握他们的思想动态。     

浅析建设幸福石家庄进程中的社会思想动态

幸福感集中体现在每个城市中,而建设幸福城市的最终出发点和落脚点,就是要让广大人民群众生活得更加快乐幸福,就是要扎扎实实创造出人民群众可以深切感受得到的幸福。本文力求把对石家庄社会思想动态研究与全社会建设幸福城市相结合进行阐释,从而为追求和培育健康的“幸福文化”提供有效保障。     

改制企业员工思想现状及对策

正目前,以"产权改革"为核心的国企改革正在全面展开。面对改革,部分员工心理、心态发生巨大变化,变得复杂、脆弱、多变,甚至急燥、冲动。笔者认为,必须认真地分析当前员工的思想动态,进一步加强思想疏导工作,有的放矢采取积极的措施和对策。一、改制企业员工的思想状况改制是对企业员工权力和利益关系的一次重新调整,是新旧管理体系的转换,在外在利益变化和内在个性特点两种因素的综合作用下,员工对企业改制会形成不同的态度。     

倾心交流 寄语成长——省分行营业部召开青年大学生员工座谈会

为了充分了解青年员工的工作生活现状和思想动态,倾听青年员工的心声,帮助青年员工更好的成长,7月30日下午,省分行营业部组织召开青年大学生员工座谈会。部领导与13名青年大学生员工代表齐聚一堂,面对面进行交流与沟通,共话发展。办公室、人事部、机关党委和团委的有关负责同志参加了会议。     

“一对一”工作法探讨

何谓“一对一”工作法“一对一”工作法是长庆油田公司采油四厂大力推行的一种企业有效的管理方法。该厂的“一对一”工作法,概括来讲即以党支部为单位的管理者每隔一段时间与其辖内的员工进行一次二人之间的交流沟通,就企业的形势、员工的思想动态、生活困难等多方面的问题进行了解、探讨、引导、疏通。