以人为本 务求实效 全面深化煤矿群众安全工作

处理好安全与生产、安全与效益、安全与稳定的关系,是煤矿企业加强矿井安全生产管理和切实维护职工生命安全的重要职责。深化煤矿群众安全工作,对于充实和完善安全生产管理长效机制,保证矿井安全、健康、稳步发展,构建平安、和谐矿区具有深远的意义。因此,进一步深化煤矿群众安全工作,切实维护好职工生命安全,是煤矿企业必须认真研究和深入实践的重要课题。一、制约煤矿群众安全工作发展的突出问题     

立足实际 找准坐标 开创青年工作新局面——宿州市农行青年思想状况调研分析

为全面了解青年员工的思想动态和发展状况，找准青年工作的切入点和工作思路，2006年3—4月，宿州分行人事部团委按照二级分行党委的安排，组织实施了本次调研。调研采用面对面交流为主、问卷调查为辅的方式进行。共走访基层网点44个，召开小型座谈会5次，与128名青年员工进行交谈，向35岁以下的青年员工发放调查问卷207份（实际收回176份）。通过此次调研，不仅掌握了青年员工思想状况，且对如何激发青年员工工作热情，开创青年工作新局面起到了积极的推动作用。     

广西桂林供电局:青年在哪里,关爱就送到哪里

正"吃住还习惯吗?""工作还适应吗?""还有什么困难?"……8月30日,在中秋佳节来临之前,为了进一步掌握青工思想动态,让外地新员工在个这特殊的节日里感受到企业大家庭的温暖,桂供团委受该局党委委托,由团委书记带领团青干部走进新员工的宿舍慰问走访,关心、了解他们工作、生活等实际情况,并送上了节日的问候。"刚开始还是有些怀念校园生活的,一到单位,实习牌、工作服、食堂饭卡就发到了我     

班组思想工作要突出“三种意识”

班组不仅是生产的第一线,也是思想政治工作的第一线。如何做好班组的思想工作,充分调动班组职工的工作积极性,笔者认为,要从职工思想实际出发,发挥班组长的优势,重点突出"三种意识"。一是创新意识。班组思想政治工作的对象是生产一线的职工。随着企业改革的不断深化和现代企业制度的逐步完善,班组的工作环境、条件、内容、形式等都发生了很大变化,人们的经济关系、生活方式和思维定式等也都向多样化、多元化方向发     

员工群体心理测量体系的构建与实施

大唐国际发电股份有限公司（以下简称“大唐国际”）坚持以人为本的管理理念,在了解员工心理诉求、疏解员工心理压力、把握员工群体态度、提升员工心理资本方面做了很多有益的尝试.特别是多年来始终坚持“员工思想动态分析”这一工作机制,通过座谈、走访和问卷调查等方式开展工作,在企业管理方面发挥了较好的作用.但通过长期实践,该机制存在着一定的缺陷和亟待改进的问题,因此,大唐国际创新开发了一套员工心理测量体系,对原有思想动态调查分析工作进行全面升级.     

加强海外员工队伍思想政治工作浅议

华油集团阳光国际公司是以物业配餐、饭店旅游、建筑工程和商品贸易为主营业务的综合服务型企业。随着中石油海外发展的规模逐步壮大,阳光国际公司成为中石油海外不可或缺的三支队伍之一。多年来,阳光国际公司始终秉持着＂中石油的大旗插到哪里,阳光国际的服务就跟到哪里＂的理念,海外市场得到了前所未有的拓展,海外业务已遍布非洲、中东、中亚、美洲等地。     

基层员工思想动态调查

为深入了解工商银行股份制改革过程中基层员工的思想动态，内蒙古银监局近日对工商银行内蒙古分行股份制改革期间员工思想动态进行了调查。共发出调查问卷473份，收回473份：被调查人员占该行员工总数的25％，其中，管理人员220人，一线人员253人。分别占问卷总人数的47%和53％；同时赴工行土左旗、托克托、武川等3个县支行召开座谈会．座谈人员占3县支行员工总数的70％。总体看，工商银行基层员工对股份制改革存在较高预期，能从大局出发．正确对持改革中出现的各种矛盾和问题，思想比较稳定，但同时也滋生了一些等待观望情绪，个别地区基层行等待观望气氛非常浓厚，影响了员工的积极性。主要表现在七个方面。     

谈高校学生非正式群体对学生道德定向的影响和作用

近几年来，在一些高校里出现了许多学生非正式群体，它们已构成一种独特的校园文化现象，潜移默化地影响着校园的环境和学生的生活。它们不仅影响着教育活动的效果、目标的实现，也对学生的道德定向即思想品德的形成和行为方式有着不可忽视的作用。认真分析和研究这些非正式群体的特点和怍用，对掌握学生的思想动态、价值取向和道德定向，加强非正式群体的管理，有效地发挥其功勇，把青年学生引向正确的健康的成长轨道有着十分重要的意义。     

云南机场集团公司员工思想动态调查及思考

云南机场属地化管理后，机场集团公司处于深化改革和加快发展的关键时期。及时了解员工的思想动态，准确把握员工的思想脉搏，积极采取相应对策，有针对性地做好思想政治工作，对于保持员工队伍稳定，保证机场安全运行和各项改革的顺利实施，有着十分重要的意义。为此，公司党委精心设计，在全体员工中开展了一次思想动态问卷调查。     

科研单位员工思想动态调研与思考

当前,科研单位职工思想动态活跃,存在许多不容忽视和亟待解决的矛盾问题,需在进行积极的引导和教育。文章结合兰州化工研究中心职工思想动态调研实例,分析了当前员工主流思想状况,探讨了职工思想上存在的热点和共同倾向性问题,并提出了积极的对策和建议。