把“走动式”管理落到实处

“走动式”管理的含义很多，到工作面检查工作，排查隐患，处理问题，是生产“走动式”管理；平时，深入到基层项目、队，走访职工群众，掌握其思想动态，是政工”走动式”管理。眼下，个别职能部门在下发一个文件或者一张通知时，就给基层打电话，有时为了一件琐事或一项安排，就把基层单位的领导召集起来开会，显得有些兴师动众，     

关于建立职工思想动态信息网络的研究

现今网络的迅猛发展，使我们的社会生活模式和工作方式都发生了相应的变化。这些变化也给企业的思想工作带来了一些新情况、新问题。因此建立职工思想动态信息网络，这是新形势对思想政治工作的要求，更是加强和改进思想政治工作的必然。适应新情况，探索新方法，充分利用信息网络技术，已经成为思想政治工作者的时代使命。     

新形势下做好军校学员思想政治工作的几点思考

新形势下军校学员的思想发生着重大变化,从以下1、政治敏锐性高、理想信念坚定,但少数学员在思想认识上仍存在偏颇.2、努力学习、立志成才的愿望强烈,但自励意识不够强,持之以恒精神相对较弱.3、献身国防、扎根边疆的奉献意识强,但价值取向受到了市场经济价值观的冲击.4、民主意识、参与意识强,但抗挫折、抗打击能力较等这几方面呈现出新的特点.本文在1、始终把思想政治教育建设摆在各项建设的首位,确保人才培养的政治方向2、不断加强思想政治教育队伍建设,形成齐抓共管、合力育人的良好局面3、着眼部队任职需求,深化主题教育活动,切实打牢学员献身国防的思想根基这几方面摸准学员思想脉搏,对如何做好军校思想政治工作进行了初步的探索.     

创新思想工作 构建和谐班组

<正>要深化企业文化建设,加强思想政治工作,构建和谐型企业,既是企业发展的目标,又是企业发展的根本要求,因此,如何在企业主动策应和跟进企业跨跃式发展,做大做强经营实体,实现企业腾飞的同时,坚持科学的发展观,以人为本,构建和谐班组,使职工队伍整体素质跟上企业发展的步伐,是创新思想工作与实现企业经济效益同步推进共同发展的双赢战略。构建和谐班组是构建和谐企业的重要组成部分     

如何设计员工满意度调查

员工满意度调查可作为预防和监控的手段，捕捉员工思想动态和心理需求，从而采取针对性的应对措施，就能预防人才的流失。员工满意度调查也可作为管理诊断和改进的工具，了解企业在哪些方面急待改进，企业变革的成效及其改革对员工的影响，为企业人力资源管理头策提供重要依据。     

把握思想脉搏 推动南钢腾飞

改革改制和重点项目的建成投产。使南京钢铁联合有限公司驶入快速发展的轨道。同时各方面的变革也给员工带来了前所未有的影响。为此，我们采用问卷调查和员工访谈两种形式。通过捕捉员工思想动态和心理需求．看到了公司员工队伍的主流和优势，也找出需要加强和改进的薄弱环节。笔者以为．南钢的思想政治工作应在巩固优势的基础上。从以下方面做进一步努力：     

建立大学生思想动态监测预警机制的思考

建立大学生思想动态监测预警机制,有利于及时了解和把握大学生的思想状况,发现问题并及时妥善解决,以提高思想政治教育工作的针对性和实效性。     

困难企业在转型中务必做好员工思想政治工作

一、掌握员工思想动态，探索解决问题途径 甘肃省水利水电工程局是有着优良传统和光荣历史的国有水利骨干企业，曾先后荣获“全国文明单位”“全国水利系统文明先进单位”“甘肃省省级文明单位”等荣誉。由于受长期计划经济影响，员工思想一直比较保守，随着市场竞争的日益激烈和企业目前面临的前所未有的困难，员工思想出现波动。为全面掌握干部职工在企业转型中的思想动态，我们在员工中就企业转型有针对性地进行了走访调研。     

“两费”停征后基层工商职能转型相关问题的调查与思考

为了更好地适应＂两费＂停征和新＂三定＂对工商工作提出的新要求,近期,山东省胶南市工商局专门成立了专项课题调研组,就＂两费＂停征后队伍思想动态、工作方向、机构设置和人员配备等相关问题听取了基层工商所和机关部分科室、人员的意见,在认真分析当前面临的困难和挑战的基础上,