党组织助推企业发展方式转变之思考

处于后国际金融危机时期的企业,正经历着一场思想观念和管理领域的深刻变革。加快转变企业发展方式,这是关乎企业发展的重大抉择,从未像今天这样刻不容缓,也从未像今天这样深入人心。作为企业党组织必须增强忧患意识,积极助推企业转变方式,调整优化结构,努力实现科学发展。     

必须转变经营观念

改革开放以来,乡镇企业如雨后春笋蓬勃发展,已形成一种此消彼长,彼落此起,有生有死,有落有起,在动态中不断发展壮大的局面。对于已登场的乡镇企业,总观其发展过程,一般是先有一个快速上升（扩大规模）过程,然后,有的又快速下降,有的保持一段时期（这段时期有长有短,三五年、十来年不等）后也呈下降趋势,还有些波动式持续上升,规模不断扩大。其中,第二类属较多数,第一类属次多数;第三类是少数。之所以会有不同的发展轨迹,影响因素虽然很多,但笔者认为,基础在于观念,尤其是如下一些观念。贝、用人观念。人才是企业之本;…     

是挑战也是机遇——略论行政事业单位会计制度改革

新的《行政事业单位会计制度》从1998年元月1日起正式实行了,这是建国后继1993年企业会计制度改革以来又一次重大改革,这是一次全方位的改革,彻底的改革,是思想观念的彻底转变。     

浅谈企业思想政治工作

正改革开放以后,社会经济生活呈现经济成分、经济利益、企业利益主体多元化趋势,人们受各种思想观念影响的渠道明显增长、思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性明显增强,利益诉求愿望剧增,制约企业发展的主客观因素不断增多。在这样的形势下,企业思想政治工作,必须适应市场经济大环境的客观发展规律要求,必     

经济动态与企业综合信息

既不走封闭僵化的老路也不走改旗易帜的邪路坚定中国特色社会主义的理论自信中国特色社会主义理论体系是中国特色社会主义的理论形态,是我们党在改革开放30多年来,不断根据新的形势任务要求,对什么是社会主义、怎样建设社会主义,建设什么样的党、怎样建设党,实现什么样的发展、怎样发展等重大问题的系统回答。中国特色表明这一理论深深植根于中国大地、是符合中国这样人口多、底子薄的东方大国实际的当代中国马克思主义;是中国共产党带领中国人民既不走封闭僵化的老路、也不走改旗易帜的邪路,在探索中国特色社会主义道路过程中不断提高对社会主义建设规律认识的独创性理论成果。实践不断证明,中国特色社会主义理论体系在形成和发展过程中,对破除一切妨碍科学发展的思想观念,统一全党思想,凝聚社会共识,促进全面发展提供了有力的理论指导。     

整合成功的关键在于文化对接

宝钢重组韶钢后,将积极推行全面一贯管理、五制管理等先进的经营理念和管理方法。企业文化是企业管理的灵魂,一切方法都是由人的思想观念为指导,由人来掌握和实施,这必然面临企业文化的对接问题。由于历史和地域的差异,宝钢和韶钢的文化尽管可能存在着一些共同点,但其实质决不相同甚至存在冲突。由于企业文化冲突的存在,文化的对接成为宝钢重组韶钢成功的关键。     

企业文化传承与创新的正确取向

胡锦涛书记在清华百年校庆的演讲中谈到:必须大力推进文化传承创新,要积极发挥文化育人作用,加强社会主义核心价值体系建设,掌握前人积累的文化成果,扬弃旧义,创立新知,并传播到社会、延续至后