浅谈企业人力资源开发与管理的对策

随着人才在企业中的重要性增强,一些优秀的企业已开始着手企业的人力资源的开发与管理工作,并且已取得了良好的效果。然而多数企业的人力资源开发与管理的现状不容乐观,本文主要对人力资源开发与管理进行探讨。     

略论人力资源开发与管理

政府机关、事业单位不同于企业,它是建立在大部分人意见的达成和授权基础之上的,其一切行为都必须符合有利于绝大多数人的意志、利益和需求,任何有悖于此原则也就丧失了其存在的基本依据。政府机关、事业单位人力资源开发与管理必须紧紧围绕为社会提供公共产品和服务的目标来进行。从政府机构来看,它产生于社会发展的需要,并且以社会发展的需要为基础形成了公共行政职能。     

人力资源培训与开发中的个体意识心理构建

目前中国的大多数企业虽然认识到“以人为本”的重要性,贯彻人本管理思想,但落实在员工培训教育上,往往流于形式,收效甚微。其中一个根本原因就是没有立足于员工的内心需求,没有充分唤醒员工的个体意识心理来实现企业的发展目标和完成自己的价值实现。因此,尝试从心理学的角度对目前的员工培训与开发进行反思的同时提出了建设性的意见,就是唤醒与构建员工的个体意识,指出其具体的内涵、功能及实现途径,期望对日益激烈的企业竞争有所裨益     

浅论日本落后地区的开发

从20世纪60年代中期以来日本就开始注意到区域经济平衡问题,加强落后地区的支援,并采取了一系列的措施,加强了落后地区的发展,并取得了显著的成果,积累了一些有益的经验,从而推动了日本经济的全面进步。日本在开发落后地区的问题上由于方法得当,措施到位,因此取得了很好的效果,解决了不少的社会问题,积累了一些经验。从整体上看是成功的,值得中国借鉴。     

黄河三角洲文化产业的开发模式

黄河三角洲文化产业开发模式包括文化旅游、演艺影视、文辰文博、餐饮包装、娱乐等。黄河三角洲的文化产业的发展要以本地的文化资源为依托,树立国内和国际市场的观念,大量引进国内外的技术,加强人才的自我培养,鼓励国有和民营资本进入,实施市场主体培育战略,构建产业政策支持体系。     

保险产品的目标市场策略

近几年,越来越多的外资与合资保险公司进入中国大陆经营保险业务,在保险产品的选择上是销售与其他保险公司相似的产品,还是实行差异化销售策略成为每家保险公司需要面对的问题,在保险混业经营越来越浓厚的背景下,保险产品应采用怎样的组合策略又成为新的研究课题。保险产品的选择首先需要考虑的是根据企业的竞争地位而确定的目标市场,其次才是产品的组合策略。     

浅谈房地产开发的项目管理

本文分析了当前房地产开发项目管理存在的问题,从成本控制、进度控制和协调监理关系三方面介绍了其管理的实施措施。     

自然保护区核心区生态旅游探讨

一、核心区保护面临的现实问题1．核心区是保护区内旅游资源最丰富的区域。核心区自然生态系统保存完好、动植物物种非常丰富,地形地貌复杂多样,自然、原始程度较高。是保护区自然条件最好的区域,特别是新建的保护区,一般已经进行了一定规模旅游开发,如果核心区完全禁止生态旅游,在一定程度上来说,是对旅游资源的极大浪费。同时也使一些地方对建立自然保护区缺乏积极性。     

泵送混凝土施工技术在土卡河大坝灌浆平洞中的应用

一、概述土卡河水电站位于云南省恩茅市江城县和红河州绿舂县之间的界河李仙江上,是李仙江流域开发七个梯级电站中的最末一级。大坝位于左岸为混凝土重力坝．坝顶高程372m,最大坝高59．2m。     

少数民族地区青年人才资源开发的经济学内涵研究

通过相关概念及其相互关系的分析,确定少数民族地区青年人才资源开发的经济学内涵是分析少数民族地区青年人才资源开发的特征,研究少数民族地区青年人才资源开发的策略和方法,来提高少数民族地区青年人才资源的质量,使更多的少数民族地区青年人才资源转化为人才资本。