淡出了,日本“工薪族”

随着日本经济衰退、人口老龄化和市场竞争加剧,曾是日本经济基础的公司与雇员间家长式关系正在瓦解,工薪族(salaryman)也正在成为过时的形象,这是日本正在发生的一大变化二战之后,日本人普遍的理想是成为工薪族,因为工薪族意味着稳定的工作和生活,也意味着成功和体面的中产阶级地位。工薪族最初的工资不高,但会逐渐增加,还享有很多补贴。他们能参加     

推行绩效工资过程中思想政治工作之我见

伴随医疗体制改革的深入,与广大职工的切身利益息息相关的绩效工资制度已经步入规范化的快车道,做好影响着职工个人经济利益的这项改革工作,已经成为疾控中心管理者不可忽视的热点问题。本文通过对绩效工资改革中职工思想现状的分析,并提出了相应的解决对策。     

事业单位绩效工资制度的利弊及创新之我见

事业单位绩效工资改革已经进行了好几年了,绩效工资制度的改革在一定程度上,促进了事业单位的发展,提高了事业单位的工作效率。但在事业单位绩效工资制度改革的具体实施中也存在着很多问题,成为绩效工资改革的阻碍。对此,要从具体实施中带来的弊端进行科学合理的解决,能进一步促进绩效工资制度的改革。     

浅谈事业单位绩效工资制度

<正>绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资分基础绩效和奖励绩效。     

我国养老保险制度改革的协同机制研究——基于信号传递理论的分析

养老保险改革是养老保险制度改革与包括退休年龄政策调整、工资制度、收入分配制度等参量改革相互影响、相互作用的过程。厘清养老保险制度改革与其参量改革之间的关系就成为养老保险制度并轨之后的重要命题。在信号传递理论模型下构建的养老保险制度改革与参量改革协同机制能够最大程度的向公众传递政府改革的意图和决心,形成对公众行动函数的干预和引导,使改革获得成功,资源配置得以优化,从而达到社会总福利的帕累托改进。     

论国有企业“三项制度”改革

国有企业改革关系到整个国民经济改革的成败，目前已进入攻坚阶段。我认为国有企业改革主要是两方面：一是所有制形式的改革，即产权制度改革；二是企业内部管理机制的改革，主要是企业内部人事制度、用工制度、分配制度的改革(简称三项制度改革)。