技工荒：寻找中国蓝领

从未受到过社会和企业重视的技工，2004年已经开始影响中国经济的发展。     

破解“技工荒”难题——透视企业技工匮乏症

制度是破解难题的关键 首先政府有关部门必须对现行教育体制进行结构性调整．加快建立规范完备的高等职业教育体系．着力培养高新技术人才队伍．施工企业要加强各类紧缺人才、应用人才、实用人才的培训和开发。要在高等职业技术学校中引入市场化运作模式，围绕市场和企业的用人导向．根据经济发展和企业需求．培养“适销对路”的有用人才。学校与施工企业密切合作．共同参与人才教育、培养和管理．是职业教育改革和发展的有效途径。     

智力资本——被遗忘的角落

经济学家预言，智力资本是公司最值钱的财富。我国７０００多万技术工人是企业宝贵的智力资本，是中国未来工业崛起的“脊梁”。然而，７０００万技术工人只占全国工人总数的三分之一，其中中级技术工人又占技工总数的三分之一。这两个“三分之一”与世界发达国家技工水平...     

谈谈技工院校中就业指导的“按需分配”

技工毕业生的就业问题已经成为现今社会普遍关注的重要问题,而就业前的指导课程则决定了毕业生能否拥有一个良好的工作。而在当今的技工院校的就业指导中,"按需分配"是非常重要的一点,其的意思就是要按照需求分配资源,也是当今经济社会发展中非常重要的一点规则。     

透视浙江"民工短缺"现象

当前民工短缺的直接原因是劳动力价格偏离、就业环境和大量民工缺乏技能造成的。并不意味着整个劳动力市场供求关系发生根本改变。浙江劳动力市场供求总体将继续保持平衡。不会出现全面性和持续性的民工短缺问题。局部地区和部分行业的民工短缺。不会影响浙江总体经济增长的面和速度。但长期的负面影响需要关注和预防。特别是技工短缺问题不容忽视。     

论“技工荒”现象中的企业社会责任缺失

近几年来,熟练技工的短缺已经深深困扰着我国制造行业。本文从供求角度分析了技工荒的成因,指出企业对员工的责任缺失是造成技工短缺的一个重要原因,并以此为依据提出相应对策。     

对我国技术工人短缺问题的思考

江泽民同志在党的十六大报告中指出：“教育是发展科学技术和培养人才的基础，在现代化建设中具有先导性全局性重要作用，必须摆在优先发展的战略地位。全面贯彻党的教育方针，坚持教育创新，深化教育改革，全面推进素质教育，造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才。”笔者结合时下对技术工人尤其是高级技术工人短缺的热门话题，略陈一管之见。诸多原因致使技术工人短缺新中国建立以后，技术工人在各行各业得到广泛的重视和社会的青睐，涌现出一大批能工巧匠和技术能手，他们默默地为社会主义现代化建设添…     

我国技工教育的回顾与反思

文章认为要发展技工教育,必须进一步提高对技工教育重要性的认识,进一步做到依法治教,尽快构筑现代化的技工教育体系,更新技工教育的思想和观念,树立以人为本的教育理念。     

打破瓶颈

公司最大的客户向集团领导抱怨他的订单已经被延迟七个星期!完成这个订单所需的关键零件还没准备好!不可替代的技工要辞职!最重要的机器关键时刻掉链子不转了!这还不算最将虽然订单一个接着一个，但工厂亏损严重。集团领导已经下令：三个月内不转亏为盈，马上关闭工厂!