续订劳动合同应当双方协商一致

案例刘某2008年7月大学毕业,被一家机械制造公司聘用,双方签订了为期4年的劳动合同。2009年,公司为提高刘某的技术研发能力,将其送往某高校深造,并支付了培训费3万元。学成后刘某被公司任命为技术主管,负责新产品的研发。在新产品的研发和推广中,刘某不但显示出良好的研究能力,而且显露了他对产品的整体策划和市场推广方面的才能。2010年,由刘某负责研发的新产品推出后受到市场欢迎,为企业新增不少利润。2012年7月,刘某与公司的合同到期。公司提出与刘某续签4年合同,刘某不同意,并要求公司为他办理合同终止手续。公司提出,若刘某不续签合同,必须支付公司3万元培训费,否则不予办理有关手续。双方争执不下,刘某依法申请     

通防战线上的创新能手——记安徽皖北煤电集团公司百善煤矿通风区技术主管姬敏

作为一名通防技术管理人员,皖北煤电集团公司百善煤矿青年矿工姬敏始终相信天道酬勤,勤能补拙。带着这种信念,十几年来他不辞辛苦为所钟爱的煤矿通风事业拼搏奋斗。     

金领的养老理财规划

正对于有着"金领"雅号的高收入一族而言:100万-300万元的资产规模想在退休后保持目前较为舒适的生活水平,确实需要好好规划一下。不妨看看一位担任高级技术主管的吴先生的案例。吴先生45岁,月收入3.5万元,年底奖金7万-10万元;爱人任行政主管,有1.5万元的月收入;他们有一个13岁的女儿,吴先生希望能够在女儿大学阶段送其出国留学,而吴先生的父母为退休人员,其太太父母在农村,无收入。2007年,吴先生以320万元购买自住房一套,贷款150万元,期限20年,每月需要还贷