大数据时代人力资源管理创新模式研究

以大数据环境为基础,通过分析大数据与人力资源管理的关系,列举了现今人力资源管理中能够构成大数据的4类数据;根据当前人力资源管理发展中存在的几个问题提出了管理环节中基于大数据的招聘、人才测评、决策及循证管理创新模式,最后阐述了融合大数据的人力资源管理应注意的经济及安全问题。     

待遇没得谈,公平吗?

正五分钟,你的私家商业教练人生有时就是不平等。这一点在职场上尤为明显,当有人迅速找到理想工作并涨薪1万美金时,有人却可能待业数月,在勉强找到另一份不如意的职位前,只能靠着那点可怜巴巴的积蓄过活。我最近无意中遇到了这样一个问题:"一家公司给出offer,但是待遇却没商量,这公平吗?我很不解,这个offer仿佛是入门级职位,但却要求有相关的工作经验。此外,还有一点让人觉得这个offer很‘无礼’(insulting),那就是工作地点竟在美国生活消费最高的地方之一——旧金山     

财务主导的公司经营分析会议

当财务人员做到公司一定职位（如主管、经理、总监，总之是财务部门负责人）时。需要每月负责召开经营分析会议。针对作为财务部门负责人，在召开此会前需要注意的一些事情，以及如何召开谈一下我的一点看法。     

阆中市农村信用合作联社

阆中市农村信用合作联社地处风景秀美、素有"千古一城"的古城阆中,现有营业机构78个,遍布全市城乡各地。现有在职职工498人。其中:具有大专及以上学历员工385人,占员工总数的77%;具有初级、中级专业技术职称的员工161人,占员工总数的32%。近年来,通过公开招聘、外部引进、离职进修、内部培训等多     

拼写错误很要命

正求职面试的过程是颇具风险的。从最初不停地积累人脉和参与正式申请,到后期进行面试和薪水谈判,我们要做的事情实在太多。而问题在于,如果你没能得到这份工作,你通常也不会知道自己的问题出在哪里。你会自己猜测,是我缺乏适当的工作经验吗?我穿得过于正式或随便吗?我午餐吃的沙拉粘在     

浅析社交网络招聘的特点及应用

传统网络招聘凭借其成本低、信息传播突破时间与空间的限制等优势兴起,如今由于虚假信息过于泛滥、同质化严重、招聘成功率低等问题陷入了尴尬境地。有关资料显示,2012年第二季度,传统网络招聘的巨头Monster的营业收入比上年同期下滑12.2%,而社交网络巨头Linked In的营业收入比上年同期相比增长了89%。社交网络招聘实现了互联网上找工作与社交圈相结合,扩大了招聘范围,以交互性强、成本低、可行度高、目标精准、病毒式传播等优点替代着传统的网络招聘。文章阐述社交网络招聘的特点以及有效运用社交网络招聘的具体方法。     

浅谈中小企业如何招聘中高层人员

在这个市场经济迅速发展的时代，传统的人力资源管理理论已经越来越难以满足当今中小企业突破现状的需求，“千军易得，一将难求”成为目前我国中小企业中高层管理人才需求的真实写照。本文通过简单分析中高层人员对于中小企业的重要．比着重对现阶段中小企业如何招聘中高层人员提出建议，希望对中小企业的人力资源管理起到一定积极作用。     

完善校园招聘工作、推进卓越人才工程——A集团H省公司校园招聘工作分析

如何建设和完善校园招聘这一A集团H省公司人才引进的主要渠道,对于加快打造一支具有竞争力的核心人才队伍,推进实施"卓越人才工程",全面落实公司战略目标,有着非常重要的意义。本文旨在分析A集团H省公司校园招聘现状的基础上,发现工作中存在的问题和原因,并提出改进措施,希望能帮助A集团H省公司进一步完善校园招聘工作。     

榜单

白领月薪排行出炉近日，某国内大型招聘网站通过对发布在网站平台上的企业招聘数及白领投递简历数的统计分析，发布最新人才供需报告。结果显示，北上广深仍是求职者趋之若鹜之地，而一线城市给出的薪酬，也远高于其他城市。其中，上海以月薪7214元高居全国薪酬排行榜榜首，超出第二位北京6947元约300元，深圳以月薪6819元居第三位。排行榜一出，即引起人们关注，网友纷纷表示，又拖后腿了，更有网友表示，这不仅是月薪排行，更是房价排行。     

基于大数据时代下的网络招聘

今天企业的竞争,是真正的人才的竞争。能否快速找到企业所需要的人才是每一个企业所面临的挑战。与此同时,大数据时代的到来,这种人才压力越来越大,大数据由于其具有规模性、高速性、多样性和真实性的特点,越来越多的企业开始利用大数据来进行网络招聘。伴随着数据时代到来,我国的网络招聘仍处于初级阶段,还存在着各种不足。郑州某有限公司依托于自身公司网络进行招聘,现已取得了明显的成就。