三国时期的“用工荒”

正东汉末年,三巨头分割天下的过程中,曹魏攫取了汉朝的资源,得到"上将千员,雄兵百万",因此曹操从来不为用工问题发愁。孙吴得地利之便,江东才俊俱为其用,不必担心"用工荒"。刘备就不同了,从安喜到平原、徐州、新野、荆州、益州,无数次草创,又无数次倒闭破产,一路走来,荆棘丛生。或许正因如此,用工问题始终是困扰刘备的首要问题。"用工荒"虽是新词,但刘备早已对此有了切身体会:本钱小,无力养活太多     

"找对人,做对事"——运用科学的招聘工具助力业绩提升

在如今市场竞争激烈的环境下,找对人,做成事,变成了每个公司迫在眉睫和而又绞尽脑汁的事儿.究竟如何避免错招人而导致数万元的损失?如何不再面试时看走眼?如何让业务部门认可面试结果??,那么运用科学的招聘工具可以大大提升公司业绩,为公司长远发展贡献第一份力!     

数说教育

<正>6万名教育部办公厅、财政部办公厅日前联合下发的一项工作通知指出,今年国家计划招聘特岗教师约6万名,并将进一步提高村小、教学点特岗教师招聘比例。通知要求,今年5月底前相关地区应完成招聘工作,确保新录用的特岗教师秋季开学时按时上岗。     

企业在校园招聘中存在的问题以及对策

知识经济时代的到来,企业更加重视人才,并且把人才争夺的焦点放在了各大高校。近年来,校园招聘也举办得如火如荼,但是结果却不尽人意,很多企业都在抱怨没有达到预期的效果。主要分析校园招聘中企业存在的问题,提出相应的解决对策,以期为企业的校园招聘提供一定的借鉴。     

脑象图在企业招聘中的应用

针对目前企业招聘成功率低,员工就业难以及频繁跳槽的现状,将中国研发成功的人才测评技术——脑象图引入到企业的人力资源开发。为了体现该技术在企业招聘中的优越性,首先对脑象图人才测评技术的原理和特点进行介绍,进而说明该技术与企业人才招聘的相关性,以及分析其在企业人才招聘中应用的优势和意义。     

浅谈公司招聘和选拔中的创新实践

本文主要讨论两种公司招聘选拔的创新方式,其一是讨论Web 2.0时代给公司招聘带来的机遇和挑战.其二是关注情景模拟招聘方式在中小企业的应用.     

人力资源管理中劳务派遣用工之道

2013年7月1日开始实行《修改<劳动合同法>的决定》,2014年3月1日开始实施《劳务派遣暂行规定》。企业应如何有效应对这两项政策,更好地进行人力资源管理,积极应对新规定下劳动派遣所带来的风险,是人力资源管理部门的重点问题。笔者结合多年的工作经验对劳务派遣新规定进行了解析,并对企业在新规下应如何把控风险进行了深入的分析。     

浅谈新时代下国有控股上市公司人力资源管理面临的挑战及对策

本文的研究以新时代国有控股上市公司的实际发展形势为基准,对其发展阶段中人力资源管理工作中所面临的挑战与问题进行探索,并针对不同问题与市场发展的实际情况,提出了有效的优化策略。     

人力资源招聘与培训管理

随着社会的进步,经济的快速发展,经济作为人类活动的主要组成部分,已经表现出与以前时代所不同的特征,在世界范围内、各国各地区的经济相互交织、相互影响并融合成统一整体,形成了"全球统一市场"。世界统一的知识经济对人类经济社会活动的各个领域,对现有的生产方式、生活方式、思维方式等正在产生重大的影响。经济全球化格局的形成,也使得国际人才争夺日趋激烈,国际竞争的深化必然推动企业生产要素在全球内流动并进行优化配置,当然更包     

黑马名录

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