从股票期权、高薪、高福利到全面薪酬制度——企业的用人留人之道

很多企业都非常重视人力资源管理。人才的流失，特别是高素质人才的流失是企业不可估量的损失。如何更好地吸引和留住人才已经成为理论界和企业界的热门话题。为了避免人才流失带来的损失，很多企业都有自己的用人之道，一些国际著名企业在这方面也实践了大量的管理理论，并且在制度上进行了创新，先后出现了股票期权、高薪、高福利等，现在很多学者和企业界人士又在积极探讨全面薪酬制度，其目的都是为了吸引和留住人才。     

国家统计局数据显示：国房景气指数连跌四月

根据国家统计局公布的数据显示，2005年10月份“国房景气指数”为101．10，比9月份回落0．47点，比2004年同期回落3．84点。这是2005年7月以来，“国房景气指数”连续下跌的第四个月。     

美元前景不容乐观

市场关注美元升息因素，而美联储在8月8日停止升息后，政策声明并未关上再次升息的大门，这使得美元总体走势处于多空平衡的拉锯状态。7月中旬至8月中旬，美元指数呈现探底回升的先抑后扬走势。7月中旬，美元指数曾创下3个月高点87．33，随后先展开回落走势，至8月4日最低下探至84．39的8周新低。经过8月4日和8月10日两次分别探底84．39和84．42之后，至8月中旬，美元指数回升至85．75附近。     

建立我国工业预景指数的方法及应用

加入WTO后,我国经济运行与世界市场的关联度在逐步提高,把握经济发展脉搏的难度也在加大,国家进行宏观调控和企业进行微观决策都需要依据短期经济走势的信息,这就要求对短期工业经济的运行态势进行整体的判断.因此,建立工业预景指数体系,对把握和判断经济走势和增强决策依据具有重要意义.     

关于过程能力指数和设备能力指数应用中一些问题的讨论

为了评定、分析某个工序或某台设备实现其产品满足规范的程度,人们提出了过程能力指数和设备能力指数的概念.然而美国、德国、法国等企业在过程、设备能力指数的应用上各有其自己的一套体系和做法,当我们与这些不同的企业打交道,在进行设备采购、验收、质量评估和分析等工作时,需要有共同的语言,了解其采用的指标的差别和实质含义,也为了完善我们的质量体系,将质量管理和控制工作做得更好.     

股票期权制在我国推行的难点

近年来，学者们对股票期权问题的讨论见仁见智，社会各界对此表现出极大热情和关注。就目前而言，股票期权的普遍实行还存在许多的不适应性，主要表现在宏观环境和具体设计上。股票期权在中国实施的障碍和难点主要是股票市场非充分有效，进行股票期权运作缺乏相关法律法规条件，国内公司法人治理结构欠规范，致使股票期权在中国得不到更好的运用。     

预计全年社会消费品零售总额增长9％

今年1季度～3季度,我国国内市场平稳发展,市场运行总体上保持了良好的态势.商品销售在上年同期高增长的基础上仍然保持了较高增长水平.1月～9月,社会消费品零售总额29111亿元,比上年同期增长8.7%,扣除物价因素,实际增长10%左右;生产资料市场总体发展良好,1月～8月,全社会生产资料销售总额43788亿元,比去年同期增长8.9%,扣除价格因素,实际增长12.5%.     

激励经营者长期化行为的战略分析

进入 2 1世纪的我国企业要获得长远发展的竞争优势 ,必须搞好战略管理 ,而要保证战略管理的有效性 ,经营者的工作在企业管理中具有战略地位。战略管理中的企业家学派认为 ,具有战略洞察力的企业家是企业成功的关键。企业家的最大特征在于强调领导的积极性和战略直觉的重要性。那么如何设计一种激励机制 ,激发经营者 (经理层 )的积极性 ,使经营者积极努力地为提高企业资产收益率而工作 ,则是战略管理中研究激励机制设计的研究人员追求的目标。从企业发展战略的高度设计“以人为本”的管理制度和激励机制 ,已成为现代企业生存和发展成败的关键…