人事

黄辕任固特异中国区总裁固特异轮胎橡胶有限公司近日宣布中国区领导团队的人事变动,自2011年3月1日起,现固特异中国乘用轮胎事业部副总裁黄辕先生将接替迈克·马丁司先生,担任固特异中国区总裁一职。马丁司先生将出任澳大利亚与新西兰地区     

金地集团:战略布局合理 销售前景可期

公司公布由原高级副总裁黄俊灿接任总裁一职,前些天已任命原常务副总裁兼武汉公司董事长、总经理陈必安接替已离职的赵汉忠掌舵上海公司。最近的高管变动说到底是"老团队,新岗位",并未发生太大变化,因此在这个熟悉的团队里,并不需要过多磨合。     

马云选定的CEO陆兆禧 阿里的“铁木真”

在经过了近两个月的全民大猜想之后,阿里巴巴的CEO选秀终于有了结局,马云以内部邮件的方式公布了最终的谜底:阿里巴巴集团首席数据官(CDO)兼阿里云OS总裁陆兆禧将接任阿里巴巴集团CEO,交接工作将在两个月内完成。这意味着自今年5月10日起,阿里巴巴将迎来自创始CEO马云之后的第二位CEO,而马云将专任董事局主     

冯仑转身

冯仑转身的背后,是万通的转型。从住宅地产转向商业地产的万通,需要更为年轻的专业化管理人才,冯仑能否将其冯氏价值观延续下去?4月14日,初春的北京却已经燠热难耐。在国贸大酒店举行的万通地产新品发布会上,万通的灵魂人物冯仑始终一语不发。熟悉冯仑的人都知道,每每有他参加的活动,被誉为地产界思想家的冯仑都会语不惊人死不休地野蛮一番。沉默向来不是冯仑的风格。而今天,他之所以一改高调风格,     

动态

宝洁CEO麦睿博候任董事会主席宝洁公司2009年12月8日宣布,现任董事会主席雷富礼将于2010年2月25日退休,他将于2010年1月1日起停止行使董事会主席职务。现任CEO、总裁麦睿博接任董事会主席。麦睿博7月起任宝洁CEO。●麦睿博     

小道消息

坊间最近流传,一汽高层可能面临人事调整。中共吉林省委常委、吉林市委书记徐建一可能将接任竺延风的一汽集团总经理职务。徐建一此前曾是一汽集团公司常务副总经理、党委常委。除了徐建一,现中国一汽集团副总经理秦焕明也在考虑范围内。对此消息,一汽集团宣传部负责人未     

企业法人代表离任和接任的责任界定探讨

企 业法人代表任期的有限性与企业经济活动的连续性既是矛盾的 ,又是统一的。在企业法人代表离任和接任的过程中 ,其矛盾表现得尤为突出。离任者总是希望把企业存在的问题遗留给接任者 ,自己一走了之 ;而接任者则认为“新官不理旧账”。这两种倾向都不利于企业的连续经营和正常运转。因此 ,经济责任审计既要客观公正地评价离任者的经营业绩 ,又要公平合理地界定离任与接任的责任关系。这种责任界定 ,既要明确离任者应承担的责任 ,以利于业绩评价 ;又要明确接任者的责任 ,以利于强化企业的经营管理。企业法人代表的主要责任是对企业的资产承…     

东风日产营销易将 陈玮转战经销商杨嵩接任

东风日产销售总部副部长人选在空缺一个月后浮出水面。《汽车商业评论》从知情人士处获悉,6月底东风日产已在内部公示,接任者为杨嵩。分析人士认为,进入东风日产5年后,杨嵩正在迎来职业生涯的新发展。     

动态

金地人事大震荡金地集团(600383)7月5日宣布,供职公司17载的张华纲因个人发展原因辞去董事、总裁职务,高级副总裁黄俊灿接任总裁。现年39岁的黄俊灿供职金地集团已18年。近期金地集团总裁张华纲、     

家族企业差异性接任方式对创新投入的影响——基于组织认同理论

家族企业作为民营经济的主体,企业的传承如何影响创新转型一直是众多学者关注的重点.区别于以往文献中以家族情感目标或二代接任方式等视角来分析代际传承对企业创新投入的影响,在聚焦于传承方式这一视角下,结合接班者的身份属性,通过引入组织认同理论分别考察"如何传"和"传给谁"对企业创新投入的影响,并进一步探讨家族成员接班后的权力和非家族成员接班者薪酬的调节作用.基于2008-2019年上市家族企业的实证结果表明:(1)晋升制的接班方式与空降制相比,前者在接班后更能够对企业创新投入起到促进作用;(2)接班者的身份属性差异会对接任方式起到不同的调节效应,接任者为家族成员会加剧晋升制对创新投入的促进效应;(3)接班者不同的身份会因不同的情境进一步调节接任方式对创新的影响,当接班者为家族成员时,随着权力的增加,因晋升制带来的认同感对创新的促进效应会愈发强烈,同样地,对于非家族成员的接班者,薪酬的增加也会加剧自身承担风险的意愿.