家族企业差异性接任方式对创新投入的影响——基于组织认同理论

家族企业作为民营经济的主体,企业的传承如何影响创新转型一直是众多学者关注的重点.区别于以往文献中以家族情感目标或二代接任方式等视角来分析代际传承对企业创新投入的影响,在聚焦于传承方式这一视角下,结合接班者的身份属性,通过引入组织认同理论分别考察"如何传"和"传给谁"对企业创新投入的影响,并进一步探讨家族成员接班后的权力和非家族成员接班者薪酬的调节作用.基于2008-2019年上市家族企业的实证结果表明:(1)晋升制的接班方式与空降制相比,前者在接班后更能够对企业创新投入起到促进作用;(2)接班者的身份属性差异会对接任方式起到不同的调节效应,接任者为家族成员会加剧晋升制对创新投入的促进效应;(3)接班者不同的身份会因不同的情境进一步调节接任方式对创新的影响,当接班者为家族成员时,随着权力的增加,因晋升制带来的认同感对创新的促进效应会愈发强烈,同样地,对于非家族成员的接班者,薪酬的增加也会加剧自身承担风险的意愿.     

动态

正【变动】李克平接中投总经理中投公司官网公告,2014年2月14日,经国务院决定,董事会审议通过,58岁的副总经理李克平就任副董事长兼总经理,61岁的高西庆不再担任总经理。宋鑫任中国黄金总经理生于1962年的宋鑫日前接任中国黄金集团总经理、党委书记。中国黄金原总经理、52岁的孙兆学已出任中铝公司总经理。     

楼忠福退而不隐

58岁—没到国家法定退休年龄。但楼忠福还是决定退下来。不久前,他的浙江广厦控股集团董事局主席一职由其长子楼明接任。楼忠福的头衔变成了"名誉主席"。看似突然,其实楼氏家族的交接班计划,早已在按部就班进行,按照楼忠福自己的说法,"广厦为交接班已经准备了     

人物

杰夫·贝佐斯——收购《华盛顿邮报》亚马逊创始人杰夫·贝佐斯将以个人名义收购收购华盛顿邮报公司的报纸资产,包括其旗舰日报《华盛顿邮报》等,价格为2.5亿美元。《华盛顿邮报》称,由于电子媒体兴起及时代变迁,过去6年公司营运收入下降44%。     

人事

黄俊灿接任金地集团总裁7月5日消息,金地集团发布公告称,张华纲因个人发展原因申请辞去公司董事会董事、总裁职务,公司对张华纲在任期间做出的卓越贡献给予高度评价。同时,董事会已聘请原集团高级副总裁黄俊灿接任总裁一职。分析人士认为,黄俊灿在金地     

双周人物

戴志浩宝钢总经理就任宝钢换帅,成为钢铁业的热门话题。据悉,戴志浩已接任马国强成为宝钢集团董事、总经理。现年50岁的戴志浩已在宝钢工作30年,高级工程师出身的他具有丰富的钢铁企业生产、营销管理经验,2007年11月起,任宝钢集团副总经理,2012年9月起兼任党委常委。有业内人士分析,宝钢把"管钱的管家"换成了"建造布局的工程     

动态

雷富礼重任宝洁CEO宝洁公司日前宣布,重新聘用66岁的雷富礼为CEO,接任即将退休的CEO麦睿博。在接到工作邀约之后,雷富礼当场同意,表示"只要需要,我将一直工作到公司的业务情况得到改善"。雷富礼2000-2009年担任宝洁CEO,将一度衰退的宝洁重新带回高峰。     

跳槽时请走好最后几步“棋”

<正>如果你在目前的单位晋升机会甚微,如果你对自己的薪水感到不满意,或者你感到有必要改变一下发展环境和空间,那么积极寻找能施展自身才华的机遇,谋求一份自己更满意的工作,不仅无可厚非而且很有必要。但是,你也必须清醒地意识到,跳槽并非是对过去的了结和否定,一旦你决定准备辞职,便要在单位余下的日子里设法保持     

陆兆禧:接替马云的广州仔

每个核心业务的接班人都需要多经历练,但是核心并没有改变,创始人仍然是整个集团的灵魂人物。5月10日,在淘宝10周年庆典晚会上,马云正式辞去了阿里巴巴集团CEO,由陆兆禧接任阿里巴巴CEO。从3月11日马云的接班人正式出炉,到5月10日正式接任的2个月时间里,陆兆禧备受媒体的广泛关注。广州仔一路打拼成才被马云形容"能带领阿里创造更大奇迹"的接班人是土生土长的广州人。据     

公司绩效与高层更换

本文实证研究了中国上市公司绩效与高层更换的关系。高层非常规更换的可能性与经产业调整后的资产收益率、负营业收入显著负相关 ,但与股票超额收益率并不显著相关。不同股权结构与公司绩效相互作用变量对高层更换的敏感性是相同的。外部董事并不增加高层更换的可能性。外部接任的可能性与资产收益率和负营业收入显著相关 ,大股东在外部接任中发挥重要作用。高层更换对改善公司绩效只在短期有效而在长期是无效的。