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101.
近几年来,人事测评在人员招聘中正发挥越来越重要的作用,测评的科学性与实用性也越来越得到人们的认可,其中最主要的技术包括履历分析,心理测验、情景模拟(如无领导小组讨论,公文偿测验),胜任特征评价,结构化面试等。企业在招聘时,一般是针对不同的对象和职位选用不同的测评组合,事实上,无论企业招聘什么样的人,面试尤其是结构化面试都会被用到,而且,在汇总各项测评结果而作出最终的决定时,面试的结果所占的比重也越来越大,面试也是企业对最有希望的应聘者的最后一次把关,因此,招聘人员切不可把面试当作招聘中的一种例行公事,而要认真,慎重地对待,由于一般的面试具有主观性大,面试考官容易产生偏见等缺点。因此,以规范化、结构化、精细化为特征的结构化面试题目,并给出中肯的评分标准,就应掌握工作分析和胜利特征评价技术。笔者作为专家组成员参加了“广州市2002年度公开招聘工业企业高级经营管理人员”的相关工作,其中采用了国际上最新的胜任特征评价技术,提取了各个职位的胜利特征,并在此基础上研制了结构化面试题目用于高级经理人员的选拔面试。  相似文献   
102.
道教是我国土生土长的宗教。道观庙宇是信奉供奉、祭祀神灵的殿堂,是道教徒修炼、生活的地方,是道教思想和信仰的产物。坐落于大明湖畔的北极庙是济南市区现存最大的道教庙宇,它同我国其他道教建筑一样是修道心中超凡脱俗的“仙境”、精神的寄托,具有浓烈的道教特色。  相似文献   
103.
失败是不可避免的人生经历。在日本,如何从失败中分析原因、汲取教训已经成为一门学问。成立于2002年12月9日的日本失败学会,不到一年的时间里就已经拥有500名会员,其中包括42家大型企业法人。在失败学会中,各大企业法人与学会其他会员共享失败案例分析数据库的信息,每月举行一次研讨会,分析会员本身失败的案例,  相似文献   
104.
余华钦 《企业世界》2004,(7):35-35,29
遂昌金矿是资源性企业,从1996年开始就列入了资源危机矿山。目前我们所掌握的资源情况是:金矿资源是5吨左右的金属量,铅锌矿资源的矿量是150万吨。对于这点资源来说,要确保企业长远发展是远远不够的,何况资源总会有枯竭的一天。因此,如何求生存、求发展是我们面临的严峻课题。在企业文化建设中,我们把如何求生存、  相似文献   
105.
由厦门大学陈支平教授和詹石窗教授主编的国家“十五”重点图书———《透视中国东南 :文化经济的整合研究》(以下简称《东南》)已于2 0 0 3年 9月由厦门大学出版社隆重推出。《东南》篇幅宏大 ,广征博考 ,导论之外 ,分十四个专题 ,共计 1 4 0多万字 ,是第一部全面论述中国东南文化经济的学术巨著。全书充分吸收前人研究成果 ,在不少史实和理论方法上 ,提出了自己的独到见解和分析理路 ,推动了中国东南文化经济研究 ,这里仅从经济史研究的角度进行概要的评述。一、理论模式在理论上 ,《东南》借鉴了生态学的立场。生态学是关于“有机体与环…  相似文献   
106.
共享型与牺牲型价值观。建设智慧型组织的第一步是实现精神资源的共享.也就是建立共享的核心价值观。  相似文献   
107.
根据企业实际,河南省许昌市电业局领导班子认真规划,系统部署,广泛动员干部员工,齐心协力、多种形式创建学习型企业,以此打造、提升、凝聚企业的团队智慧,推动各项工作再上新台阶。2004年,全局在党风廉政建设、生产经营等方面都有长足进步,在省公司组织的业务比赛中,4次取得第一名或一等奖的好成绩。去年,许昌市电业局颁发了建设学习型企业的通知,局领导班子与有关负责创建工作的部门签订了责任目标书,举办了两期骨干培训班,全局还开展了“学理论,照镜子,查问题,找原因”活动。通过自上而下的反思学习、对照检查,发动员工共找出196个不利于…  相似文献   
108.
语言是人类最早的技术发明,由于作为一种传播媒介的文字可以分为象形文字和拼音文字,它们在处理音、形、意三者关系时的不同策略使它们拥有各自的独特品质,使得它们在打破人在口语时代所形成的感官平衡的同时,形成了不同的感官比率,由此内在地定制了两种不同文化的特征.  相似文献   
109.
实践证明,旅游业是实现经济跨越式发展的“突破口”;旅游业是“兴地富民”的“朝阳产业”;旅游业是增强自我“造血”功能,实施扶贫攻坚战略的产业;旅游业是实现第三产业跨越式发展的龙头产业;旅游业是可持续发展的优势产业。地处西部的崇左市民族地区应审时度势,从比较优势和潜在后发优势出发,把以“生态为衣、文化为魂、民族为体”的旅游业摆在支柱产业或主导产业的战略发展位置,  相似文献   
110.
尽管民营经济的发展还遇到一些这样和那样的阻力和困难,但民营经济发展面临着空前的机遇,前途无量。  相似文献   
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