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文章基于资源保存理论视角,通过对137家企业高层管理者、HR部门负责人和1252名员工的调查,检验了CEO谦卑领导风格对员工主动行为的跨层次影响,并验证了组织激励的中介作用以及组织文化在其中的调节作用。结果表明:具有谦卑领导风格的CEO通过为员工提供更大的组织激励(物质性和发展性奖励)来加强其主动行为表现;内部整合导向的组织文化正向调节了CEO谦卑领导风格对组织激励的影响。研究结果揭示了CEO谦卑领导风格对员工主动行为的影响机制,为企业人力资源管理实践提供启示和借鉴。 相似文献
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党的十八大以来,国有企业混合所有制改革进入试点和加速阶段。国企混改主要有引进战略投资者、员工持股、整体上市三种典型模式。2013年至今,随着国企混改的不断推进,不同混改模式对公司的治理渐受重视。文章从国企混改模式的视角出发,以2013年年初至2015年年末成功完成一种或多种混改模式的沪深两市上市公司作为观察样本,聚焦不同混改模式对2016—2018年公司治理差异。通过实证研究发现,三种典型模式下,引入战略投资者的混改模式对公司的治理作用最强。 相似文献
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近年,全球经济发展不断下滑,经济态势低迷,在国际经济形势不良的基础上,国家提出大力推动国内国际双循环相互促进的新发展格局。在国内外激烈的市场竞争下,中小企业要全面分析国内外发展局势,找到自身发展优势,并且积极应对挑战,找到适合自身发展的生存之道。本文在对新经济形势下中小企业面临的机遇与挑战进行总结的基础上,从发展契机、发展所面临的挑战及生存发展对策这三个方面提出应对措施,为中小企业实现平稳发展提供支持。 相似文献