企业常见的绩效考核误区分析

绩效管理的有效性体现企业战略执行的能力，是企业赢得竞争优势的中心环节。绩效考核（performanceappraisal）作为企业用来对员工各个方面绩效进行衡量的方法，是对企业员工的绩效进行管理的唯一方法。因此，绩效考核理应成为现代企业的一种高效管理工具，通过对员工工作绩效良莠的评价，并保持对员工的有效回馈来激发员工的工作热情和创新精神，推动员工的能力发展和潜力开发，促使企业员工形成一支高效率的团队。在我国的一些企业内部，绩效考核在某些方面已取得了一些初步的成果，但是在绩效考核中也同时存在着不少的误区。本文拟通过对…     

知识人的行为动力和有效激励

知识经济的一大特征，就是智力资源优势正取代传统的自然资源优势，因而决定企业竞争最关键的因素是掌握知识且能不断更新知识的知识人。那么如何对知识人进行有效激励呢?     

新资本协议对中国金融监管的冲击和挑战

新资本协议在强调银行业自我管理风险的同时 ,重申了监管当局的监管审查的重要性 ,但是 ,监管当局的监管中心已由现在的管制转向监督 ;监管由注重某一时点的财务报表 ,转向更为动态的监管银行的风险管理能力。这要求监管当局发展自己的风险管理技术 ,在人员和技巧上提高监管能力 ,正确评估银行业的金融风险。而新协议下银行资本的高度风险敏感性使得人民银行应更多地考虑其制定的货币政策对银行业的潜在风险 ,为此 ,新成立的金融监管局需要和人民银行密切合作。     

我国软件企业实施CMM的难点及对策

针对我国软件企业存在的问题，指出3软件企业实施CMM的意义，并分析了目前软件企业实施CMM遇到的难点，最后提出了改进的意见及建议。     

宏观行为经济学和宏观经济行为

在 60年代末期 ,人们对经济学家工作的描述有一个转变。在那以前 ,微观经济理论通常被认为是分析以利润最大化厂商和效用最大化消费者为基础的完全竞争一般均衡模型。那个时期的宏观经济学 ,所谓的新古典综合派 ,在这样一个一般均衡系统上附加了一个固定的货币工资。“粘性货币工资”解释了不完全就业和商业的周期性波动。从那时开始 ,宏观和微观经济学都发展出了一批模型 ,这些模型把多种实际行为全面纳入经济理论中。例如 ,“柠檬市场”分析了有不对称信息的市场是如何运作的 :在这种市场中买者和卖者通常拥有不同的信息。我的论文考察了…     

新形势下如何调动农村信用社员工工作积极性

“事在人为，人定胜天”是古之名理，“以人为本”是真知灼见。在当前深化农村信用社体制改革的新形势下，作为农村信用社主管部门的县联社，如何调动员工工作积极性，是搞好农村信用合作工作的关键。     

试析我国企业年金投资管理

企业年金，是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险。企业年金方案适用于企业试用期满的员工。企业年金所需费用，由企业和员工共同缴纳。企业年金不能代替员工的基本养老保险，更不是企业年底给员工发的奖金；它是国家为建立多层次的养老保险制度、更好地保障员工退休后的生活而建立的补充养老保险。     

发展陆桥保税物流 促沿线开发开放

陆桥保税物流是以新亚欧大陆桥为载体，将保税制度与沿桥物流运输相结合，形成以国际物流为重点的陆桥现代物流体系。发展陆桥保税物流，争取国家对沿线地区的保税政策扶持，提高开放层次，必将有力推动区域经济协调发展。     

冷对员工家庭危机的后果

“员工的私人问题一旦没有处理好．有可能演变为公司的HR难题。”中地数据集团公司HR总监吴丽君非常感慨．”不能忽视员工私人危机对员工士气的影响，这是我们公司及我个人的一个教训!”     

关系取向对员工满意影响的实证研究

在现有文献中,有关关系取向对员工满意影响的研究尚属空白.(1)通过15位服务人员的深度访谈,对关系取向的内涵进行定性探索;(2)预调查对量表的信度和效度进行评价并修改部分问项;(3)对天津连锁药店的86位店长和217位销售人员的正式问卷调查表明:关系取向、关系交换与员工满意正相关;个体文化差异对关系交换有负向影响,而对关系取向有正向影响.研究结果可以指导经理们提高上下级关系管理的有效性.