人力资源管理中的绩效考评探讨

绩效考评是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。绩效考评是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动。绩效考评的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。在现代企业经营管理中，绩效考评是人力资源管理的重要组成部分，是其他管理工作的源头和核心。     

城镇新失业群体就业过程中的制度困境与重建

本文认为,城镇青年群体失业作为一种社会现象的出现与各种社会因素相关,社会制度是一个不容忽视的因素。本文基于制度分析的视角,从二元劳动力市场、劳动力市场的行政分割、行业壁垒、路径依赖等角度对影响城镇新失业群体就业的制度困境进行了论述,并从调整产业结构、完善就业体制、改变家长和失业青年的观念、转变政府职能四个方面对制度的重建进行了思考。     

新经济争论四大焦点

尽管新经济是经济学家们眼中的宠儿，但经济学家对新经济的许多观点分歧却很大，争论也是很多。随着美国经济重新陷入衰退和网络泡沫的破灭，经济学家们对新经济的认识也更加分化，在他们的争论中，存在以下四大焦点问题。     

高科技中小企业知识员工的管理

在知识经济时代，知识员工的管理成为企业管理实践的焦点。高科技中小企业要获得成功，必须意识到知识员工是企业财富创造的源泉，并根据知识员工的工作特点，通过不断的企业制度创新和管理创新，留住、吸引、激励知识员工，确保企业可持续性快速发展。     

员工培训:一个永恒的课题

一、终生学习制 ,亟待确立的新观念作为我国金融体系之基础和支持农村经济发展的主力军的农村信用社 ,其职工队伍整体素质的高低和人力资源能力建设质量的优劣 ,不仅事关农村信用合作事业的百年大计、兴衰存亡 ;而且 ,更关系到国民经济的持续、健康、快速发展。所以 ,构筑终生学习制度 ,加强员工培训 ,强力推进农村合作金融队伍人力资源能力建设 ,同样是事关社会稳定、经济繁荣与否的大问题。但是 ,由于种种原因 ,农村信用社职工培训与人力资源能力建设质量与我国各家国有商业银行相比 ,与事业发展、社会进步的要求相比 ,确有距离和不尽人意…     

留住核心员工新视角：心理契约建设

核心员工是企业的稀缺资源,核心员工的流失不仅会给企业带来诸如岗位缺失、再招聘以及再培训等额外的附加成本,甚至会对企业的发展产生十分重大的影响.本文从心理契约这个层面,对核心员工的流失进行分析,并提出相应建议.     

论商业银行的人才培养

现代商业银行培训是人才培养的重中之重，对高级管理人员的培训是市场竞争的关键，对基层管理人员的培训是保持业务发展的根本，对一线员工的培训是保证业务发展的基础。     

现代企业员工流失的影响及对策

员工流失是现代企业管理方面一个影响很大的问题，并且正越来越成为国家、企业倍感关注的话题。作者认为可以通过对员工流失的科学规范管理把员工流失的损失减到最小，并能够为企业带来益处。本文首先分析了员工流失给企业带来的各种影响，既而提出了相应的对策，以期企业有所借鉴。     

应用电法新装置勘探二维与三维地电体

本文通过对新装置条件下位场特征的分析,应用边界单元法及解析法的计算结果,发现当二维或三维电性不均匀体与测量电极位于背景场同一等位面时,视电阻率异常反映最明显。从而提出了圆弧交会法确定二维或三维地电体中心理深的方法,并给出了若干计算实例。结果表明,此方法简便有效且精度较高。     

新债务重组准则的应用难点

新债务重组准则规定,资产重组可以使用公允价值,而且债务人可以通过重组收益调整损益变动。这一规定,使得公允价值在债务重组过程中成为可能影响损益的重要因素。本文从新债务重组准则较旧准则的调整着手进行分析,探讨公允价值的使用对债务重组的影响,进而引出新准则在实务中可能出现的问题,并提出解决方案。