我国房地产价格波动对系统性金融风险影响的动态机制研究——基于有向无环图的分析北大核心CSSCI

2016年开始,我国房地产价格快速攀升,鉴于房地产市场与金融市场的密切联系,从而引发了人们对于我国金融风险状况的担忧。文章立足于本轮房价上涨,通过建立基于有向无环图(DAG)的结构向量自回归(SVAR)模型,探讨房价波动对我国系统性金融风险造成的动态影响,实证结果表明房价的大幅上涨是导致我国系统性金融风险积累的重要原因,系统性金融风险在一定程度上脱离实体经济状况而存在,提高利率在短期内确是调控房价和维护金融稳定的重要手段,然而长期调控效果逐渐减弱,并据此提出了相应的政策建议。     

构建无地农民工融入城市的制度框架

无地农民工是当前中国农村经济发展的一种独特现象,其对城乡社会稳定与经济可持续发展等具有重要影响。文章立足金融危机下无地农民工融入城市必然性的分析以及在融入上存在的问题,对无地农民工融入城市的制度问题进行分析。在解读这一问题的基础上,以无地农民工与城市相融发展乃至这一群体问题的解决为目标,提出实行渐进式户籍制度的系统重建、以无地农民工土地承包使用权丧失的补偿为基础的"融城"成本分担机制、以在无地农民核心地区"9+3"义务教育模式试点为基础提升主体城市融入能力以及强化非正式制度建设,形成观念、文化与心理认同的调适机制等建议。     

投石压浆无砂混凝土小桩施工技术

投石压浆无砂混凝土小桩地基加固法,是在小桩技术和压力注浆法的基础上开发的一种新的地基处理方法.它采用工程钻机、洛阳铲等成孔,插入注浆管,投入级配碎石,封孔后压力注浆成桩.成桩后的桩体与压浆加固后的桩周土形成复合地基,可充分改善不良地基并大幅度提高地基的承载力.     

CRTS Ⅰ型板式无碴轨道施工技术

随着2008年<中长期铁路网规划>调整方案的出台,中国高速铁路网的发展速度开始有了超越欧洲、领先世界的势头.调整方案指出,在维持原"四纵四横"客运专线基础骨架不变情况下,增加4000公里的客运专线.客运专线建设目标由1.2万公里调整到1.6万公里以上.在"四横四纵"全面延伸的布局下,预计到2020年,中国每小时200公里及以上时速的高速铁路,建设里程将超过1.8万公里,将占世界高速铁路总里程的一半以上.     

钢管混凝土系杆拱桥拱肋施工控制

本文通过对杭州市钱江四桥上部钢管拱桥拱肋安装特点的分析,结合施工实际,提出了施工控制的措施,对拱肋安装的实施具有指导意义.     

湖南省攸县兰村矿区上屋岭区段绳索取心钻探技术探讨

本文结合<湖南省攸县兰村矿区上屋岭区段煤炭普查>项目的绳索取心钻探经验,总结、分析、研究了在实际工作中经常遇到的钻具级配、钻孔结构设计、钻进参数的经验取值、钻杆内壁、钻孔壁泥皮的控制、调整及重大钻探技术问题的处理等方面的问题,完成钻孔8个,钻探进尺6873.96米,特甲级孔率100%,台月效率509米,钻月效率623米.对提高绳钻的岩煤心采取率、提高钻探效率有较强的参考意义.     

无边界职业生涯时代研发人员的就业能力——一项基于性别的研究

无边界职业生涯时代,雇主与雇员之间的心理契约,由雇员以对雇主的忠诚度换取长期或终身就业保障的心理契约,转变为雇员以工作绩效换取可持续的就业能力为核心的心理契约。研发人员在无边界职业生涯时代的就业能力包括9个维度,按其总体得分高低排序为:环境适应能力,意志力,创新能力,专业技能,团队合作能力,健康的体能,学习能力,自我意识,沟通能力。男性与女性研发人员在专业技能以及团队合作能力两个维度的认同度上存在显著差异,其他指标不存在显著差异。男性与女性关注度最高的3个维度为环境适应能力、创新能力与意志力,男性关注度最低的2个维度为自我意识与沟通能力,女性关注度最低的2个维度为学习能力与自我意识。     

锁定"三好"货代

进出口业务涉及面广、程序复杂、环环相扣,任何一个环节出错,都可能造成外贸企业利润流失,甚至会导致企业破产。在进出口业务中,选择什么样的货代是进出口企业常常需要思考的一个问题。一个好的货代,可以促使订单的顺利完成和利润的实现。     

EPON网络性能管理系统的设计与实现

以太网无源光网络（EPON）作为信息传送通道的“最后一公里”,其性能的优 越性已成为了衡量整个网络服务质量的重要指标。详细分析了EPON性能管理系统的功能 需求,设计了一种基于B/S模式、MVC架构的EPON性能管理系统方案,并实现了对EPON系统 性能参数的采集、分析、显示等功能,从而达到了对EPON网络性能的有效管理。     

有关无固定期限劳动合同若干问题思考

本文以无固定期限劳动合同入手,通过分析劳动合同法颁布实施以后用工市场出现的一系列问题,加以剖析并于国际通行的做法进行对比。突显我国无固定期限劳动合同的特点,从而引导正确认识无固定期限劳动合同。执行法律,充分发挥其作用,有效保护劳动者合法权益,促进企业建立有序、规范的用工机制,形成和谐稳定的劳动关系。