创新:挑战司空见惯的商业现实

2010年4月16日,在与肺炎斗争了数天后,哥印拜陀.克利修那.普拉哈拉德（Coimbatore Krishnarao Prahalad）去世,年仅68岁。     

纪念管理大师普拉哈拉德

这位管理大师给我们的教益不仅在于他那些出色的管理思想，更在于他批判求新的思考方法。     

提升我国企业核心竞争力的对策研究

美国著名战略学家普拉哈拉德（Prahalad）和甘瑞·哈默尔（Hamel）在1990年发表的文章（（TheCoreCompetenceoftheCorporation））中首先提出了核心竞争能力理论。随后，西方的理论研究对该理论给予了极大的关注，掀起了一个研究该理论的高潮，并取得了一系列具有划时代意义的研究成果。     

不同产业的核心竞争力形成和保持分析

一、核心竞争力概述 核心竞争力的概念由美国密西根大学商学院教授普拉哈拉德和伦敦商学院教授加里·哈默尔于1990年在其合著的《公司核心竞争力》一文中首先提出。他们对核心竞争力的定义是：“在一个组织内部经过整合了知识和技能．尤其是关于怎样协调多种生产技能整合不同技术的知识和技能”。     

企业发展与核心竞争力

从1990年普拉哈拉德和哈默尔首次提出“核心竞争力”到现在，国内外相关理论家和实践者就好像发现了一处管理学的新矿，围绕它进行多方位的勘探发掘，对核心竞争力做出多种解读，并在其外延和内涵上不断拓展，如今，核心竞争力已成为当下衡量企业发展与否的代名词，无论在理论界还是实践界都炙手可热。     

信任与企业持续竞争优势

企业的持续竞争优势来源于何处。这已为战略研究的一个重要领域。很多学者，如彭罗斯、普拉哈拉德、Barton、Grant、Nonaka等分别从不同的视角进行了分析和阐述，并形成一些很有影响的理论体系。而另外一些学者（布尔迪厄、科尔曼、普特南、格南诺维特、福山、伯特、林南等）提出了社会资本理论。其中，普特南认为，社会资本是指组织特征，诸如信任、规范及网络，他们能够通过合作行为来提高社会效率。但他们却对信任是否能够带来竞争优势这一问题予以圆满的解答。阿罗（1972）曾断言．企业中的每一相商业交易活动都包含着信任要素．这意味着信任同交易成本一样是很值得研究的。本文拟就格南诺维特的嵌入性理论来分析信任及其信任与企业持续竞争优势的关系。     

下一代企业的“无缝创新”

关注创新的“无缝连接” “核心竞争力”理论的奠基人普拉哈拉德在2007年先后被美国《商业周刊》、英国《泰晤士报》评为“当今最具影响力的企业战略思想家”“最具影响的管理思想家”。     

企业的生命线--核心竞争力

核心竞争力概念最早由美国经济学家普拉哈拉德和哈默于1990年在《哈佛商业评论》提出,他们认“为就短期而言,公司产品的质量和性能决定了公司的竞争力,但长期而言,起决定作用的是造就和增强公司的核心竞争力”。核心竞争力(Core Competence)是指某一组织内部一系列互补的技能和知识的结合,它具有使一项或多项业务达到竞争领域一流水平、具有明显优势的能力,也是指企业在经营过程中所形成的不易被竞争对手效仿的能带来超额利润的独特的能力。它是企业在新产品研发、生产经营、售后服务等一系列过程和各种决策中形成的,具有自己独特优势的技…     

中小企业核心竞争力的构建和提升

1990年，著名的管理学家普拉哈拉德和哈默等二人所著的企业核心竞争力一书中首先提出了企业的核心竞争力的概念。核心竞争力是指某一组织内部一系列互补的技能和知识的结合，它具有使一项或多项业务达到竞争领域水平、具有明显优势的能力。简单的说，就是企业在经营过程中形成的不易被竞争对手效仿的能带来超额利润的独特的能力。中小企业无论在资金、规模、人力上都不具有优势。因此。要想在诸多大中型企业夹缝中生存发展的话。中小企业必须具有别人无法比拟的、独特的核心竞争能力。