交流可以提高公司智商

知识管理只不过是管理信息流，把正确的信息传送给需要它的人，好让他们迅速地就这种信息采取行动。知识管理是个手段，而不是目的。目的就是提高机构的智力或公司智商。在今天的动态市场上，一家公司需要高超的公司智商来获得成功。我说公司智商，并不是说公司要有许多睿智的人——尽管开始时有智囊团是大有裨益的。公司智商指的是一个衡量标准，看公司能多么自如地广泛共享信息，     

做企业如同养孩子

做企业是要把企业做大做强，而养孩子是要让孩子健康聪明。企业要做大是做大规模，做强是要提高竞争力。如果只大不强，那只是一个臃肿的企业，如果只强不大，那也只是暂时的强，因为企业的竞争力必须依靠不断创新和不断吐故纳新来保持。孩子也一样，如果只是在各种营养的调和下成了一个大个子，却没有相对应的智商，那只能是傻大个。我们为什么对篮球明星姚明那么推崇备至，是因为姚明除了具有一副高高大大的个头外，还具备灵活的反应速度和不低的智商。前者让他能够进入篮球行业，后者使他成为明星。如果孩子智商很高，却是武大郎的身材，林黛玉的体质，虽然自认智比天高，却没办法长久而持续的工作。     

从生态位到生态系统的企业观

一个个体的成功，除了IQ（智商，intelligence guotient）外，还需要EQ（情商，emotional intdligence）和NQ（关系管理的智慧，networking intelligence）。斯坦福研究中心：你赚的钱12．5％来自知识，87．5％来自关系。对于企业来说也是这样。     

企业新的价值增长点--提高企业"智商"

在全球化知识化和信息的环境下，企业这个生命的有机体的价值在于其“智商”，本提出了“企业智商”的概念，从企业智商及其建设，企业智商与企业价值的关系，企业智商增加企业价值的途径三方面论述了企业的新增长点在于企业智商。     

分形隐性知识管理视角下的组织智商生成

本文将混沌理论中的分形理论引入组织内隐性知识的研究，对隐性知识具有的自相似性和自组织性等特点进行分析，建立了组织内分形隐性知识的传递模型，并探索其与组织智商生成的关系。文章为研究组织智商的生成提供了新视角和新方法，有助于组织内知识管理的完善和发展。     

百姓上访80％有道理

一项最新的研究发现,国家经济发展的好坏与该国国民的智商高低有很大关系。研究表明,在世界范围内智商最高的人群是中国、新加坡、韩国和日本的国民,他们的平均智商高达105。其次,聪明的人群分布在欧洲、北美、澳大利亚和新西兰,他们的平均智商是100。研究者认为国民智商的高低对经济发展的影响至少占58%。智商高于70的国民,智商每提高1点,人均国内生产总值就能提高500英镑。因为智商高的人能掌握更复杂的制造工艺和服务技巧,并能向全球推广。此项研究所称的智商,起源于1904年的法国。这个数值不是用来测试知识的多少,而是来判断大脑工作的…     

提高计算机的会计学智商

自从将计算机引入会计领域以来，一个问题便困惑着人们：究竟是会计人员去学计算机好呢？还是计算机人员去学会计好？     

促进大脑"联网"提高组织智商

什么是组织智商? 为什么由多个智商在120以上的个体组成的团队的智商只有60?企业成功的因素到底是什么呢?