青岛港扭转乾坤的四次决策

在中国企业界元老袁宝华同志的推荐下，著名管理学者潘承烈教授、曹明新局长、本刊社长杨沛霆教授及记者一行走访了我国港口新星青岛港集团，果然受益颇深。     

我国政府采购执业资格管理模式初探

本文作者认为,我国政府采购执业资格管理可按＂六制＂模式设计,即分类制、层级制、考核制、注册制、淘汰制、责任制,并提出,＂六制＂是相辅相成的关系,共同构成了政府采购执业资格管理模式。     

公开招聘 异地任职 末位淘汰

为解决当前农村部分会计人员素质偏低、队伍不稳、管理乏力等问题 ,山东省临沭县郑山镇从改革农村会计管理制度入手 ,大胆探索 ,通过“公开招聘、竞争上岗、联村设置、异地任职、统一管理、末位淘汰”的办法取得了明显的效果。一、职业化管理的缘由近年来 ,该镇党委、政府切实加强农村基层组织建设 ,大力推进财务公开、民主管理 ,扎实有效地解决农民群众反映强烈的热点、难点问题 ,促进了农村经济的发展和社会各项事业的进步 ,但镇党委通过对农村会计队伍的调查和村会计的实际工作来看 ,其存在的问题仍比较突出。一是素质偏低 ,不能适应现阶…     

证券公司受制新劳动合同法?

很多金融证券行业企业实行的内部管理制度,如末位淘汰制度,与即将施行的《中华人民共和国劳动合同法》相抵触,创新管理机制势在必行。     

末位淘汰制瓶颈的多维视角探讨

末尾淘汰制是企业激励的一种重要方式,但实践中会在社会文化、法律规范、企业管理和员工心理四个维度存在多重瓶颈。     

巧用“未位淘汰”法

李某是C公司聘用的业务员，双方于2005年9月1目签订劳动合同，期限为3年。2006年9月15目．C公司向李某发出书面通知：公司与李某签订的劳动合同提前终止．终止目为2006年10月15日。公司口头承诺．发给其一个月的工资作为补偿。李某认为．公司单方终止劳动合同，属违约行为．就去找公司评理。公司告知李某．因其年度考核中排倒数第一．业务量最少．根据双方合同中约定的“末位淘汰”制度，决定与其提前终止劳动关系。     

基金经理离职潮

"压力很大,虽然今年的业绩还不错,不过明年不一定有这么好的业绩,想休息休息明年转战私募。"一位今年已经离职的基金经理对经济观察报记者坦言。面对公司的业绩排名和末位淘汰,这位基金经理感到非常焦虑,"这种压力还不如奔私,还能自己调节节奏"。     

公务员激励:从末位淘汰到末位管理

公务员末位淘汰制对于激发公务员潜能,提高政府管理效率具有积极的推动作用。在实践中,末位淘汰制存在诸如考核制度差异大、考核标准缺乏合理性等问题。本文从公共组织人力资源相关理论出发,探讨以"末位管理"为手段,推动公务人员激励制度不断完善。     

“末位淘汰”之司法与政策应对——以最高法“指导案例号18号”和第8次《纪要》为视野

“末位淘汰”不属于法律范畴,它是人力资源管理的基本手段.许多用人单位都将“末位”与“不能胜任工作”同等看待,这是非常有害的误读.我国“末位淘汰”指导案例之参照效力与《纪要》之内部效力基础都特别薄弱,并不能解决“末位淘汰”的根本问题.克服缺陷应当从劳动立法与劳动政策上进行.“末位淘汰”指导案例与《纪要》“升华”之路径是:第一,构建我国劳动法之“成文法+判例法”模式,将指导案例“升华”为“判例案例”,实现成文法与判例法之融合;第二,构建我国劳动法“劳动政策+劳动立法”模式,合法有效地解决实践中各种不同而复杂的“末位淘汰”案件.