柔性管理在企业经济管理中的价值研究

柔性管理是当下时代中企业经济管理的先进管理,企业经济管理应用有助于激发员工的热情,同时也有助于树立其良好的工作态度,从而使得企业经济有所发展,最终成为一种良性循环。中国进入了以知识为基础的时代,从这样的观点出发,为了推动企业长期发展,必须加强经济运营战略的研究。     

“以人为本”的中小企业柔性管理试探

柔性管理(Flexibility management)是一种依据企业文化对员工进行的人性化管理方式。中小企业在我国国民经济中占有相当重要的地位,但由于绝大多数中小企业尚处在资本积累的初级阶段,反映在管理上的重"物"轻"人"倾向比较突出,特别是在劳资关系上存在着许多尖锐的矛盾和冲突。因此,依据"人本"文化实行中小企业的柔性管理,对当前在我国构建社会主义和谐社会有着积极的现实意义。     

我国制造业的柔性制造策略研究

当前我国制造业处于转型和升级的关键时期,提高我国制造业在全球价值链中的位置,不仅要增加我国制造业的科技含量,提高产品附加值,而且要在变革我国制造业系统方面给予足够的重视。柔性制造是适应全球竞争与变化的商业环境的重要制造技术与理念。提高我国制造业的柔性制造技术,秉承柔性制造理念,才能更好地提高我国制造业竞争力和客户变化适应能力,在全球价值链与国际贸易中占据优势地位。本文介绍了柔性制造的相关概念和要求,研究了柔性制造在现代商业环境中相对于传统制造的优势和价值,并提出建立我国制造业柔性制造系统的具体对策,以期对我国制造业的发展提高有益的借鉴。     

现代企业柔性管理

现代企业所有的资源中,人力资源是最重要的资源。现代企业管理的主要特征,就是重视人的作用,实行以人为本的管理,人就是管理的主体,又是管理的客体。     

上海柔性退休政策引发的对我国退休年龄的思考

随着社会经济的不断发展,新中国成立初期制定的退休年龄显然已不能适应社会的发展,与当前经济的发展表现出诸多的不适应。主要体现在现行的法定退休年龄与国民平均预期寿命的提高、与人口结构的变化、与教育制度的改革不相适应,以及法定退休年龄存在性别差异等方面。政府应结合我国地区经济发展不平衡的客观事实,充分考虑我国严峻的就业压力,严格规范和控制提前退休,在明确最低退休年龄的基础上,从局部地区逐渐向全国范围推行柔性退休政策。     

柔性延迟申领养老金问题研究

在人均寿命增加以及人口老龄化的严峻形式下,上海试行柔性延迟申领养老金的政策引发热议。本文在效用最大化理论和精算原理的基础上,运用随机模拟的方法,建立了评价个人效用的随机动态模型,结果表明在柔性延迟申领养老金办法下个人期望效用比法定退休的个人期望效用提高了4%至5%,比法定最低退休年龄下的个人期望效用提高了7%。     

基于降低供应中断风险的供应链管理研究

随着供应链全球化、一体化的加深,其所面临的中断风险越来越大,文章给出了供应中断风险的定义及其特点,研究了供应中断风险的管理方法,并基于此提出了企业降低供应中断风险的供应链模式。     

军校学员管理方法探析

针对新形势下军校学员的管理问题,文章提出一种刚性管理和柔性管理相结合的管理方法,从而实现学员队以人为本的管理,为学员的全面发展和成长创造良好的外部环境,促进院校人才管理目标的实现。     

动态环境中企业的柔性培训及措施

在动态环境中环境的变化容易导致企业培训与企业发展出现脱节。柔性培训模式能够适应动态环境中的变化,通过培训为企业发展提供符合战略需要的人力资源,并通过培训制造变化进而为企业创造竞争优势。