柔性管理理念下90后高职大学生教育的路径选择

在不断的改进和提升90后高职大学生教育管理的途径和方式的过程中,柔性管理的理念逐渐进入人们的视线并为人们所接受,柔性管理的理念是以人为本,实现自我的完善。文章将阐述目前90后高职大学生教育管理中存在的各种弊端,并利用柔性管理的理念对我们的大学生教育管理提出适当的措施和建议。柔性管理的有效途径主要包括两种,一种是对大学教育工作者实行全员管理的模式,另一种是创新规划教育管理平台,这有助于树立科学发展观,对构建学习型组织也具有十分重要的意义。     

人力资源管理功能柔性效能评价研究

本文基于平衡记分卡的四个维度,对人力资源管理功能柔性效能评价指标设计进行了探索性研究。     

创新柔性管理的有效性实证研究——以深圳中小企业板块上市公司为例

尽管创新已经被越来越多的企业视作应对变化、获取发展的首选途径,但创新的成功率一直很低,本文从分析深圳上市公司为例说明创新柔性管理对企业实现创新有很好的促进作用。     

岗位设计创新——由刚性岗位到柔性岗位的设计

本文主要针对传统刚性岗位的设计以及缺陷，提出了一种创新的柔性岗位设计方法，并对柔性岗位设计的具体方法和优越性进行了详细的论述。文中还配备了相关案例对柔性岗位设计方法进行了说明.     

老子管理思想探微

《道德经》蕴涵了丰富的管理思想，“道”可以作为企业管理的指导原则；“无为而无不为”可以理解为企业管理的最高境界；人本管理、柔性管理是老子管理的具体措施。挖掘老子管理思想的现代意义，有助于我们加强和深化现代管理理论。     

变革中人力资源部门的角色研究——基于E-O理论的探讨

本文针对企业变革效果不尽如人意的困境,采用E-O理论的基本观点阐释人力资源部门的变革角色,提出人力资源管理部门应该整合E理论和O理论,并站在企业战略的层面扮演刚柔并济的角色,成功地推动组织变革。     

企业柔性战略及其价值分析

管理者在实施战略管理时，特别是在进行战略投资价值分析时，自然要提及实物期权方法，然而这又很难被管理者掌握。文章提出了更简单的柔性战略价值分析方法，目的是使管理者更容易理解掌握实物期权并对企业柔性战略价值进行分析，从而使管理者更好进行战略管理。     

基于感知与响应的柔性军事供应链理论基础——美军最新供应链理论解读之二

介绍了基于感知与响应的柔性军事供应链所依赖的理论基础,包括网络中心战、客户导向理论、复杂适应系统理论、价值链理论。指出基于感知与响应的柔性军事供应链既有坚实的理论基础,又适应了现代信息化战争的要求,是目前和未来世界各国军事后勤建设追求的重要目标之一。     

动态环境下的企业柔性财务战略初探

随着外部环境变化的加剧。财务管理面临的不确定性在不断提高。文章介绍了动态环境下的柔性战略观，进而提出基于柔性思想的财务战略的构成要素及其相互间的整合体系。