如何让企业文化转变为生产力

如何让企业文化核心理念的各项要求在广大员工心中扎根,化作全体员工的自觉行动,并贯穿于业务经营的全过程,化作推动农行发展的强大动力,是当前企业文化建设的重中之重。     

中国白酒企业第一个企业核心理念

“振兴国酒，品优价廉，信誉至上，优质为本，决不以劣货欺世盗名”，是杨得龄为晋裕汾酒公司确立的企业核心理念。 在这一企业理念的指导下，汾酒生产的质量管理极其严格，杨得龄经理的工作风格就是天天曲房进，酵屋出，点拨于烧锅前，指教于酿造间，一旦发现违反工艺操作的做法或者影响产品质量的事情，决不留情。     

浅析公路文化核心理念

在山西交通事业发展过程中,在公路建设者创造山西交通精神的过程中,在公路运营的管理者们,也在创造和实践山西交通精神,逐步形成了丰厚的文化,也彰显了山西交通人的精神风貌。其中,德仁厚爱,丰沛你我爱心;服务公众,实现人生价值,就是忻州公路的建设者和运营管理者,在长期的建设和管理实践中,给山西交通精神的宝库里添加的精彩内容。德仁厚爱,服务公众。这个理念能够深入到公路运营管理的细节中,不仅有山西交通人积极奋进贯彻落实科学     

“从方法论到认识论”——胜任素质理论在平安集团的应用

或许正是基于自身的实践,以及对胜任素质方法的深刻理解和体悟,高鹏先生的演讲不仅将陈为博士所言的胜任素质理念阐释得深入浅出,而且,还将给出了胜任素质方法一种落地的可能轨迹【同时,也对于"行动学习"给出了平安的阐释】。这其中,平安集团也曾经遭遇过挑战和烦恼,但是在反复地实践和思考、总结之后,他们一个个地攻克难题,满怀希望和信心前行。     

构建邮政先进企业文化核心理念刍议

文章阐述了邮政企业要构建先进企业文化理念需要从三方面着手，即具有鲜明的时代精神、强烈的社会责任意识和深厚的群众基础。     

报时，还是造钟？

吉姆·柯林斯和波勒斯在《基业长青》中认为，那些基业长青的公司般都能够既“保存核心”又想尽一切办法“刺激进步”，也就是在保存其核心理念的过程中不断寻找并实现10年甚至30年“胆大包天目标”的企业。招行具备这些条件了吗?无论是在业务战略上的调整，还是矩阵式组织的实施，仍然只是战略和方法层面的，而如果不能有一套高瞻远瞩的核心理念和一个更加“胆大”但同样“高瞻远瞩”的目标作为方向，调整就只能是一时的，没有方向，其面对未来的应变能力将大大降低。     

邵逸夫的企业家精神在于“坚持”

正2014年1月7日早上8时许,著名电影制作人、爱国人士、娱乐业大亨、慈善家与富豪邵逸夫先生去世,享年107岁。社会各界追述邵氏的精神、品质,期待以学习的方式纪念他。邵逸夫从事的是娱乐业,但事业却不是娱乐,他首先是一名成功的企业家,这也是他其他身份和地位的基础。那么,邵逸夫先生体现出来的企业家精神,或者说他的企业成功之道,才是需要我们琢磨和学习的。其实,邵逸夫的自信,或者说成功的核心,就是来自"坚持"。当代著的管理专家吉姆·科林斯,《基业长青》和《从优秀到卓越》是他两本著名的畅销书,前者主要通过对18     

浅议农发行柜员文化建设

柜员文化是农发行企业文化的一个分支,也是构成企业文化建设的重要组成部分。柜员文化就是在柜员提供对外结算服务、进行内部账务核算、履行内外部业务监督职能过程中形成的普遍认同和共同遵守的价值理念、团体意识、行为规范、思维模式的总和。强化柜员文化建设就是如何围绕农     

多花时间扮演造钟师——与管理大师吉姆·柯林斯的对话

十多年前,笔者在一次企业价值观的专题讲座结束时,慷慨激昂地对台下的企业创始人和职业经理人说:"东宇企业,基业长青。"当时,我赢得了热烈的掌声。但几年过后,这个明星企业就衰落了。之后,我又看到众多的卓越企业都没有能够续写辉煌,苦苦挣扎在泥沼之中。为什么?再之后,当我看到"优秀是卓越的大敌"时,如醍醐灌顶。可惜,很多人对此熟视无睹。于是,我一直期待与吉姆·柯林斯展开一次对话,希望用他的声音唤醒依然陶醉在卓越之中的那些美梦。     

关于我国新闻专业主义的核心理念分析

随着新的科学技术不断的被运用到新闻传播中,使得新闻传播的环境也开始变得日益的复杂起来.我国新闻专业主义的核心理念也开始面临着多重的考验,如何树立正确的新闻专业主义的核心理念,也成了我们这些新闻媒体人所关注的话题之一.