创新监督方式 推进民主监督

为切实加强对工商机关拥有的行政审批权、行政处罚权和队伍管理权(三权)的有效监督,保证工商机关、工商干部正确行使权力、履行职责,我们注重把推进民主监督作为规范用权行     

别瞎说实话

正"乔班长,来看看你们班组人提的这些意见……"下班了,班长乔峰刚出车间门口,就接到丘队长的电话,"什么意见啊?"乔班长自认在职工中威望还行,怎么还能有人给他提意见呢?"前两天上交的测评表上的意见……""班组人会当面一套背后一套,暗里给我下绊子?瞅瞅……"身正不怕影子斜的乔班长急忙上楼。民主测评?啥测评?几个月前,厂里针对他们管件班专门成立了一个管理团队,叫"管件攻关团队",专攻疑难管件的生产加工,由原来的生产副科长丘陵担任攻关队队长。丘队长上任后很想在管件班抓出成绩,先后实施     

谈谈当前加大审计力度的几个问题

审计质量是审计的生命线,是做好审计工作的出发点和落脚点。为提高审计质量,发挥审计在整顿市场经济秩序中的职能作用和现实作用,笔者认为,面对新的形势,当前,审计机关要从狠抓审计深度入手,在四个方面加大力度。 一、加大审计公开力度。社会主义市场经济条件下,广大群众的参政意识、监督意识越来越强,多年的审计实践证明,以往项目审计不论从进点召开座谈会、审计范围和内容,还是审计结果反馈公布等诸环节,公开的程度都不够。实施项目审计时,主要是单位财务人员、部分领导出面配合审计。不少被审计单位和部分审计机关为单位利…     

试论太阳能发电企业“两全”绩效考核体系的设计原则及思路

电力产业作为我国的基础性行业,随着电企改制的逐步深化与发展,及发电企业外部环境和内部条件的变迁,如何建立适合电力市场及企业发展需要,推动发电企业逐步摆脱传统人事管理的束缚,满足利益相关者要求的绩效考评体系,成为发电企业尤其是国有发电企业当前亟需解决的发展问题。本文立足于大唐山东太阳能开发公司“两全”绩效考评体系的设计与构思,分析了“两全”绩效考评体系的基本内容和设计原则,并大胆地提出该绩效考评体系的设计思路,为有力推动国有发电企业的稳健务实发展,充分调动员工的工作积极性和创造性奠定了基础。     

怎样选拔任用干部

《党政领导干部选拔任用工作条例》已于2002年7月公布施行,这是党的建设特别是干部选拔任用工作中的一件大事,充分体现了"三个代表"重要思想,全国贯彻了中央对干部选拔任用的新要求、新做法,积极汲取了以往选拔干部工作的经验。要把干部选准用好,防止用人失察失误,从根本上讲,必须坚持走群众路线,充分发挥群众对干部选拔任用的知情权、参与权、监督权。《干部选拔任用条例》对此作出了明确规定,把民主推荐作为选拔任     

当阳市经济责任审计注重“四个环节”

今年以来，当阳市审计局坚持从“社会征询、民主测评、调查座谈、结果跟踪”四个环节入手，进一步深化经济责任审计工作，确保审计取得实效。     

基层央行干部选拔民主测评科学性问题初探

量化测评手段的运用,能有效增强民主考核干部工作的科学性和准确性。本文主要探讨如何改进基层人民银行民主测评科学量化的手段、方法,通过引进模糊数学模型,设计并赋予测评项目相应的权重系数,同时对民意评价指标进行量化记分,尝试对干部人才素质和任职情况进行量化的科学评价分析。     

抓住关键环节 做实巡视工作

近年来,农发行巡视工作不断深入和改进,巡视内容不断拓展和延伸,在一定程度上起到了为总行党委准确掌握下情,了解基层情况和问题,促进工作顺利开展的积极作用。然而,受巡视组工作性质和人力所限,巡视     

“述、评、谈、点”四步法加强干部队伍建设

为加强公司中层干部队伍建设,建立健全中层干部能上能下、择优汰劣的竞争激励机制,充分调动中层干部的工作热情、增强责任感、紧迫感和危机感,提高工作效率,全面推进各项工作的开展,广西灵山供电公司于年初开展了2012年度公司中层干部综合考核评价工作,以此为载体,用"述、评、谈、点"四步法加强干部队伍建设。     

对院校“民主测评”“民主推荐”的一点观感

在高校建立一套公正合理的用人机制非常重要,现在很多高校搬用党政干部任用体制有其合理性一面,但未必真的就适合高校的实际情况。在这种用人方法中,“民主测评”“民主推荐”是其重要环节,在实行的过程中暴露出一些严重的问题,必须改弦更张和予以完善。