关注民主推荐、民主测评中的机会成本

机会成本又称择一成本,是指在经济决策过程中,因选取某一方案而放弃另一方案所付出的代价或丧失的潜在利益。《干部任用条例》明确了干部选拔任用要坚持民主推荐和民主测评,这在实际操作过程中,对于一个问题（推荐人选或某一测评选项）的取舍即有非此即彼的选择“机会”,选定了某一方面,就不能同时选取另一方面,因此在取舍分析中,选择一个问题或者一个人选,必然会放弃另外一个,这个被选定的结果所带来的收益或损失和那个被放弃的选择可能带来的收益就是由于选择所造成的机会成本。     

苏家屯区地税局加强领导班子建设

沈阳市苏家屯区地税局以"创先争优、跨越发展"为关键环节,以提高班子执政能力为重点,打造坚强有力的基层领导班子。在领导班子民主测评中,连续三年获得全局干部职工100%的满意投票。主要是通过三个方向加强领导班子建设:一是提高工作领悟力,打造学习型领导班子。二是提高工作执行力,打造民主型领导班子。三是提高工作感召力,打造务     

“意见箱”是又一扯

正丘陵队长跟班组成员们玩儿填写民主测评表这一套,我觉得跟多年前的"建议箱"或"意见箱"如出一辙。记得那些年,不是我们共同追过的女生,而是在公司门口、各分厂办公楼前、车间出入口等醒目的地方,"忽如一夜春风来,大箱小箱排成排",不是"建议箱"就是"意见箱",可经过一段时间后你再看,箱子上的锁头变得     

略谈干部考核中民主测评的组织与运用

从工作实践出发,结合电力系统的干部管理以及综合统计和整理考核测评结果的一些经验,试就干部考核中影响民主测评准确性的几种现象、怎样科学地开展民主测评、如何合理运用民主测评结果作了初步分析和探讨。     

万人评政府——珠海改善投资软环境一瞥

"万人评政府"在珠海实施已近三年,这虽是珠海机关作风建设三个组成部分的其中之一,占35%的权重。但因它真正触及"当权"者的直接利益——乌纱帽与奖金,使珠海的软环境立刻"软"了起来,并引起全国乃至美国媒体的关注。     

眉山市审计局推行竞争上岗制度

最近，眉山市审计局第三次对中层领导干部实行竞争上岗。该局通过局党组动员、个人演讲、现场答辩、民主测评、党组决定、任前公示，廉政谈话等竞岗程序，决出两个科室的正、副科级领导干部多人，并对加强全局管理、进一步开创审计工作新局面起到了良好作用。     

着力解决简单以票取人的问题

民主推荐、民主测评作为干部人事制度改革的重要成果和干部选拔任用制度的重要组成部分,是扩大干部工作民主、确保选准用好干部的制度保证。但在实际工作中,一些地方和部门也出现了简单以票取人的问题,滋生了拉票贿选、当老好人等不良风气。这些现象虽属少数,但影响很坏,危害甚深。要结合贯彻新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）,深化干部人事制度改革,切实解决唯票取人问题,不断提高干部工作民主质量。