变“胡椒面”为“解渴甘霖”

2003年全国民营企业家协会的一份数据表明，中国民营企业的平均寿命为2．9岁。3年里．注册的100家民营企业中就有68家在商界消失了．这不是耸人听闻。作为我国经济的一支重要力量，民营经济目前正呈现出强劲的发展势头。但是，融资难仍然是制约民营企业进一步发展的瓶颈，民营企业不同程度地患上了融资“饥渴症”。深圳市通过扶持为民营及中小企业贷款提供担保的民营担保机构，从而引导银行资金投入民营及中小企业，改变过去“撒胡椒面”的作法．把将近9成的“民营及中小企业发展专项资金”投入到符合条件的民营担保机构中，作为风险补偿．给解决融资难提出了一种新思路。     

提升河南私营经济发展水平之思考

<正>近几年,在改革开放不断深入和市场经济不断发展中,河南省的私营企业得到了突飞猛进的发展,为经济发展注入了新的活力与生机,成为河南省最具活力的经济增长点。 应该说,河南经济这几年之所以具有较好的发展势头和保持社会稳定,在某种程度上得益于私营企业的快速发展。据不完全统计,2003年河南省私营企业总数已经达到70000多家,注册资本总额达500多亿元,私营企业已经成为河南省经济健康协调发展的重要基础,成为各级财政收入特别是县级财政收入的稳定来源。     

中国入世与经济全球化

加入世贸组织、参与经济全球化，会不会使中国成为跨国公司的附庸?或因与跨国公司建立深层次关系就成为经济上的二流国家甚至丧失经济主权呢?     

“民工荒”引发的思考

福建省劳动和社会保障厅发布的一季度福建省劳动力市场供求分析报告显示，一些城市的劳动力市场均呈现求大于供的状况，而这些城市都位于福建省沿海经济发达地区。     

一封读者来信引发的对企业改制时资产权属处理分配有关问题的法律思考

日前，国务院下发了《国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》．这是解决非公经济发展面临的问题是一个具有重要突破性的文件。它充分体现了党和政府“两个毫不动摇”的方针，即毫不动摇地发展公有制经济．毫不动摇地发展非公有制经济。也充分体现了“两个保障”，即十届人大二次会议通过的修正案，完善保护私有产权的制度，建立一个稳定产权保护的机制。也强调了还要保护非公有制企业职工的权利。在现实生活当中，从企业的现状来看，保护非公有制职工的合法权益和保护非公有制业主的合法权益同样重要。本刊最近陆续收到了一些企业职工的来信，反映他们在企业改制或是民营企业管理中所遇到的不公平待遇，现刊登部份来信和典型案例，以示警鉴。     

厉兵秣马 奋发有为——青浦区民营经济成长过程与发展对策

民营经济是青浦的特色经济，在全区经济发展中有着重要的地位和作用。在区委、区政府的正确领导下，我们以“实业型、规模型、科技型、外向型”为重点发展目标．以培育和发展民营“小巨人”企业为突破口，以产业集中集聚为导向，积极推进青浦民营企业二次创业。     

中小民营企业贷款难的原因分析及对策思考

目前，融资难尤其是贷款难已经对我国中小民营企业的进一步发展构成了瓶颈制约。据统计，1999年国内银行借给民企的贷款不到当年全部短期贷款的1％，而当年民营经济所占GDP的比重却达到了13％。而且近年来，银行的存差还在不断扩大。     

家族企业为何难留职业经理人

“离开均瑶，只是想换个环境。”几天前，均瑶集团董事长助理李国涛出走均瑶，被一家有清华大学背景的高科技集团公司委以重任。     

人力资源总监的难题

一方面人才短缺,另一方面人才频繁流动,又如何才能做到人尽其才?最近,久不被人关注的华泰汽车再次因人事更迭吸引了人们的眼球:原北汽控股副总经理、总工程师童志远加盟华泰,接替徐恒武出任总裁一职。从李广凡到高凤有,再到徐恒武,再到最近刚刚到任的童志远,三年来,华泰(现代)汽车总经理(总裁)的职位一直在像走马灯似的转换着,而副总裁和其他高管的人事变动更是频繁。这个致力于成为中国SUV制造专家的民营企业,其人事关系的频繁变动让人不仅对其人力资源管理方面关注有加。