匹克许志华 民企富二代接班样本

<正>匹克在过去的10年时间里上演的一幕幕,可被视为中国民营企业"二代接班"故事的缩影。下午两点五十分,匹克董事长许景南的秘书终于送来了两碗热气腾腾的面条。我们不约而同     

民营企业科技创新税收励分析——以广州为例

如何利用税收政策引导并激励民营企业科技创新,增强其科技创新的内在动力,以此提高民营企业的核心竞争力,是我国经济发展战略中的一项长期工作.本文以广州为例,并从税收激励促进民营企业科技创新的角度出发,通过分析广州民营企业科技创新的现状,及科技创新与税收激励的关系,提出了促进广州民营企业技术创新的税收政策.     

基于市场经济体制的民营企业发展策略

改革开放以来,我国的民营企业飞速发展,现已成为推动社会生产力发展的一支重要力量。民营企业虽有成功经验和巨大的贡献,但是也面临着大量在市场经济中难以避免的问题与矛盾。本文分析了民营企业的基本含义,在剖析民营企业和市场经济之间关系的基础上,提出了市场经济体制下的我国民营企业发展策略选择。     

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2010年11月24日,有309名代表参加的辽宁省沈阳市个体劳动者协会第八次代表大会在辽宁大厦隆重举行。沈阳市人大副主任温贵纯,副市长祁鸣,政协副主席韩晓言,市政府副秘书长刘祥,辽宁省工商局副局长郑红一,沈阳市工商局党组书记、局长程云伟和沈阳市工商局副局长、市个体劳动者协会会长张国宾等领导出席了大会。     

电子商务环境下我国民营快递企业的并购浅析

我国快递行业近年来显示出巨大的市场潜力,特别是电子商务的影响,吸引着各路资本的进入,快递行业面临着整合洗牌,行业力量的重新划分。本文主要以大型民营企业这一快递行业重要的市场力量为研究主体,以文献研究和对比研究为主要研究方法,探讨了民营企业目前参与快递行业并购整合的时机是否成熟,其进行并购的可行性和必要性,其并购的形式与策略等问题。     

我国民营企业人力资源管理机制的创新研究

近年来,我国民营企业面临的竞争环境日益激烈。要使民营企业在竞争中寻求发展,就必须重视人力资源管理机制的创新。本文分析了我国民营企业人力资源管理机制的现状及问题,并在此基础上,提出了我国民营企业人力资源管理机制的创新策略,主要包括牵引机制创新、激励机制创新、约束机制创新以及竞争淘汰机制创新等四方面的内容。     

我国民营企业文化建设缺失及其规制

民营企业文化是在我国市场经济实践中所形成的价值观念、企业精神。我国民营企业文化建设缺失表现为漠视企业文化建设;具有人治文化特点;受制家族文化羁绊。对我国民营企业文化建设的规制应重视企业文化建设;构建企业制度文化;斩断家族文化藩篱。在新的历史条件下,分析民营企业文化建设缺失的现状,并改善其不足之处,对于构建和谐的中国特色社会主义有十分重要的现实意义和指导作用。     

我国民营企业的薪酬管理创新研究

现代企业的竞争,在很大程度上是人才的竞争,科学合理的薪酬制度是民营企业吸引、激励、留住人才的重要手段。要使民营企业在激烈的竞争中取得优势,就必须重视薪酬管理的创新。本文首先分析了我国民营企业薪酬管理的现状及问题,在此基础上,提出了我国民营企业薪酬管理创新的策略,主要包括战略、制度和技术等三个层面的创新。     

新形势下民营企业人力资源管理的创新研究

当前,全球经济一体化进程加快,全球化竞争加剧,民营企业面临着前所未有的严峻考验,而民营企业人力资源的管理存在的诸多问题严重制约了民营企业的健康发展。目前,我国民营企业人力资源管理过程中主要存在以下四方面的问题：缺乏先进的现代企业管理理念和知识,管理方式落后,缺乏人性化;没有构建科学的管理体系,管理制度不完善,或者制度流于形式,没有将制度落实到底;     

新形势下探析民营企业人力资源管理的新思路

伴随着世界经济格局的多元化,企业规模的不断扩大,科技发展与竞争环境的日益激烈,民营企业人力资源所面临的挑战日益突出。民营企业必须寻找摆脱人力资源管理困境的对策,力争开辟一条人力资源管理的新路,使我国的民营企业更加具有竞争优势。本文分析了目前民营企业人力资源结构现状及存在的问题,并结合当前民营企业人力资源管理不足的现象,提出人力资源管理的新思路。