强化计量管理 突出科技创新 全面提升企业经济效益

依法依规开展电能计量工作的前提．必须有完善的管理制度来支撑。因此．我局在严格执行《计量法》和国家有关检定规程的同时．不断修订和完善电能计量管理制度，使之能够适应电能计量工作的快速发展。2001年初，为加强电能计量管理，堵塞管理漏洞．扫除管理死角，根据我局电能计量工作的实际情况．重新修订了电能计量管理制度，新增加了计量的有关规定、管理细则和考核办法等共计10余项．做到了各项工作有安排、     

信息广角

中国可能找到的石油储量为619亿吨，中国开放10个海上油气区块，傅成玉：中国天然气需求将大幅增长，克拉2气田供气突破10亿立方米，2005年中国石化行业百强企业名单公布，中哈石油管道新疆段开工，有关专家称：2005年石油天然气开采景气度将下降，能源专家警告：国际油价3年内将冲破100美元，世界石油三巨头签署天然气开发协议，缅甸发现一个新天然气田。     

固本强基聚合力

危中寻机,抢抓市场机遇。国家根据国内外市场状况和油价变化,将加快推进商业储备油库建设,加快推进油气战略通道建设。中国油气储运设施建设的速度不仅不会放缓,还会加速。这在中国管道建设史上是空前的。管道储运建设作为公司的主营业务之一,市场机遇十分难得。     

基于会计目标的改变浅谈我国新会计准则

随着我国市场经济的发展，原有财务会计目标不再适应现有的经济环境，无法兼顾可靠性和相关性的会计质量特征，提供高质量的会计信息，财务会计目标逐步由受托责任观向决策有用性的计量观转变。本文将结合财务会计目标的信息观和计量观，对新颁布的会计准则作出一些评价。     

浅析新会计准则的实施对中国金融企业的影响

<正>2008年2月15日,财政部发布了包括1项基本准则和38项具体准则在内的、与我国经济发展进程相适应的、与国际财务报告准则趋同的企业会计准则体系。我国市场经济已经发展到一个新     

资产减值会计的基础理论分析

资产减值会计,就是通过对资产减值的确认与计量,来真实反映资产的实际价值,以对由于各种原因引起的资产价值的减损及时进行补偿,保护企业资产价值的完整性,维护投资者利益。     

论人力资源会计

所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。自从1964年,美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,通过一大批会计学者的深入研究,到今天,人力资源会计已逐步建立起一套较完整的理论体系。一、人力资源会计的确认人力资源会计与传统会计最本质的区别就在于人力资源会计将人力资源投资视作了资产。所以要谈论人力资源会计,首先就要涉及到人力资源投资能否予以资本化!这一点历来是会计学者争论的焦点。著     

谈谈电能表误差的调整方法

电能是人类从事社会生产和进行日常生活不可缺少的主要能源。电能计量的准确与否牵涉到发电、供电、用电三方的经济利益。为保持国民经济生产秩序,维护三方利益,国家制定了《计量法》,把用于贸易核算的电能表列入强制检定范围。企业为用电大户,搞好电能表检定工作,准确计量电能,不仅可以维护企业利益,而且还可作为企业节能降耗的依据,提高企业经济效益。因此,加强电能表的定期校验,对不合格的电能表进行及时修理、调换,就可以达到准确计量电能的目的。而电能表的修校过程中,误差调整最为关键。     

加强计量工作切实为企业服务

众所周知 ,计量工作不仅是国民经济和社会发展的重要的技术基础 ,而且是企业管理、生产和经营决策活动中的一项不可缺少的技术保证工作。坚持为油田生产和经营管理服务 ,与生产实际相结合是企业计量工作的主导方向。偏离这个方向 ,计量工作仅仅是空中楼阁。但是 ,由于计量检测收费偏低 ,计量部门“只投入 ,不产出”等种种表象和原因 ,使得一些领导和管理者对计量工作的重视程度和资金投入都相对弱化。尤其是企业在转换经营机制和体制变革之期 ,计量工作在继续开拓前进的行程当中 ,出现了不可避免的滑坡。笔者认为这主要表现在以下几方面。(1…