济钢摄影采风活动作品选登

由《走向世界·山东摄影》杂志和山东摄影俱乐部联合组织的一行10余人走进济钢摄影采风活动圆满结束。此次摄影采风活动,让大家更加认识、了解了济钢,同时也给影友提供了拍摄工业摄影的机会。各位影友都认真积极地从各个角度进行了拍摄,他们的作品反映了济钢日新月异的发展变化。     

城事

年度经济人物1月31日,2009“影响济南”年度经济人物揭晓,山钢集团副董事长、济钢集团有限公司董事长王军,中国重汽集团总经理蔡东,济南裕兴化工有限责任公司总经理高志伟等10名经济界精英获此殊荣。     

加强内部控制降低资金风险

济钢始创于1958年,现更名为山东钢铁股份有限公司济南分公司,是山东钢铁集团有限公司的主要成员之一.经过50多年的风雨历程,济钢经历了建立、发展、兴盛、衰落、再发展的各个阶段.在不断的摸爬滚打中创新、前进.国际金融危机爆发以来,国内钢铁工业遭到重创,在严峻的形势下,内控制度的建立和完善对企业的至关重要作用更加凸显.     

济钢集团有限公司

济钢始建于1958年。现有职工4万人，资产总额500亿元。产品以中板、中厚板、热轧薄板、冷轧薄板为主。2008年（预计）生产钢1121万吨、钢材1085万吨；实现销售收入474亿元、利税48亿元、利润20亿元；出口钢铁产品116万吨，创汇11．3亿美元，进出口贸易总额24．6亿美元。     

济钢推行原燃料供应商满意工程的实践与探索

2003年以来,全球钢铁业尤其是中国钢铁业快速发展,加上经济全球化、信息化、知识化的迅猛发展和国内外钢铁原燃料供应日趋紧张,造成了钢铁企业竞争的空间和范围空前扩大.而战略供应链的构建就是在日趋激烈竞争的新形势下应运而生的,为强化战略供应链的构建工作,济南钢铁集团有限公司(以下简称济钢)自2004年通过推行"供应商满意工程",不断巩固和发展济钢与原燃料供应商的战略合作伙伴关系,持续强化战略供应链的建设,逐步构建了"互惠、互利、和谐、共赢"的供需关系,提高了钢铁产业链竞争优势.     

企业文化怎样“落地生根”——正确把握企业文化的基本理论与操作实践

2005年11月1日，“2005山东企业文化年会”在济南隆重召开，会上表彰了济钢等获得“2005年度企业文化优秀成果”的企业。著名企业文化专家贾春峰教授、刘光明研究员作了专题演讲，优秀企业作了典型发言，本刊进行了选编，以飨读者。[编者按]     

STEEL

Shougang in talks with Guiyang Special Steel on aquisition; More stoel sector cOnsolldation expected in China this year;China＇s Baosteel to form joint venture with domestic rivals;Jinan Steel eyes 60% drop in 2008 net profit     

六西格玛管理在济钢的导入与实践

前言 济钢适时地将"做强做大、跨越式发展"的"十五"战略,调整为"十一五"的"精准、高效、和谐"发展战略.其实质就是确立了打造"品牌济钢"的长期战略目标.而要打造品牌,离不开精准管理的有力支撑.而济钢恰恰在这方面还有很大的差距,主要表现在系统管理、精准管理的意识比较薄弱,粗放式的思维习惯和管理定式没有得到明显扭转.     

济钢集团加强财务管理的措施

<正>过去十年是中国钢铁工业发展的黄金十年,2010年粗钢产量6.27亿吨,较2000年增长了392.5%,年复合增长率高达17%。伴随着钢产量井喷式的增长,钢铁行业也遭遇了产能过剩、集中度低、产品同质化、区域分布不合理、环保问题等发展中的阵痛。"十二五"期间在整个宏观经济进入结构调整的背景下,转型和调整也成为钢铁行业的关键     

践行“八荣八耻” 建设“精准高效和谐”济钢

胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观,对公民道德品格提出了明确要求,成为引领社会风尚的一面旗帜,对于全面贯彻落实科学发展观、深入推进思想道德建设、构建社会主义和谐社会,具有重大的现实意义和深远的历史意义。对企业来说,只有牢固树立和自觉实践“社会主义荣辱观”,