“高潜质”人才谜局

"高潜质"现在是人力资源管理领域的一个时髦话题.在组织发展、人力资源发展、领导力提升等各种论坛上,大家不时听到"高潜质"这三个字,包括如何有效地招聘高潜质的员工、如何集中资源发展高潜质的员工、如何提升高潜质员工的领导力等等.     

好与人斗的张维迎

这二十多年来，张维迎似乎一直在倔强地争斗着，与“左派”斗、与大众斗、与媒体斗、与北大同事斗。张维迎总激愤于被媒体和大众误解、歪曲，但不能否认的是，他的言辞有被误解的潜质     

医药产业的“新医改”机会

在生物制药领域，杨志有他自己的一套投资原则，比如投资对象的产品将来具有成为中国乃至世界行业内支柱的潜质，技术必须具有革命性     

总经理助理薛宝钗：女性管理者的榜样

温柔随分于形，世事洞明于心。薛宝钗能以儒家的“义利观”来指导大观园的改革，推行一种“动之以情、晓之以利”的柔性管理模式，显现出她作为一名优秀女性管理者的潜质。     

“十二五”粤澳合作与横琴开发问题笔谈——制度优势与潜质开发——谈澳门经济成长中的两个问题

粤澳合作关系在澳门回归以来取得了重要进展,经历了从弱到强、从民间到政府、从分散合作到搭建平台、从低度依赖到深度整合的渐进过程。今年以来两地合作紧锣密鼓、亮点频出。3月6日粤澳双方签署的《粤澳合作框架协议》,全面涵盖经济、社会、文化等合作领域,既明确了新形势下粤澳合作的定位、原则和目标,也确定了合作开发横琴、产业协同发展、基础设施与便利通关、社会公共服务、区域合作规划五大重点合作领域,并提出了工作落实的具体政策、措施和项目,大大拓展了粤澳合作的广度和深度。7月中旬,国务院批复赋予横琴“比特区更特”的政策,标志着粤澳合作迈入了新的历史阶段,     

管理者，你需要人才还是奴才？

优秀的企业家，应该能够让企业小环境成为盛世，让具有个人英雄主义的、具备奸雄潜质的人成为能臣，能够让忠贤之臣成为具有大胸怀的大臣，让普通的员工成为具臣     

职场“无个性”宝典

在张扬个性的时代，“有个性”往往被视作是“有创意、有发展潜质”的评语。有不少初涉职场者被告诫：保持“独特个性”，无论是求职还是职业规划上都能有“先声夺人”的优势。可现实给他们的印象却截然相反——很多个性鲜明的人在职场上并不被看好，甚至四处碰壁；而一些没有多少个性的人却如鱼得水，容易获得成功。在飘扬“个性”旗帜的职场上，