论体育与健康课程术科教学内容创新与衔接

本文从创新的层面探讨体育与健康课程中术科教学内容衔接的问题,认为在设置好各学段的基本教学内容后,衔接教学内容的另一重要方面在于其内容的不断创新。建议尽可能采用增量和增值的思路,增加课堂教学内容的健康含量与价值性开发,力求使不断创新的教学内容能连续承载教学,达成领域目标及其水平目标,体现其衔接的新价值。     

民营盛会聚春城 巨头纵论创新与发展——创新与发展是企业迫在眉睫的事情

由香港理工大学、中国民营实业家协会和云南省民营企业家协会共同举办的中国民营企业家创新与发展高峰论坛日前在云南昆明市召开。 全国工商联副主席、中国民协理事长、香港紫荆花杯杰出企业家协会理事长段永基；中国民协副理事长兼秘书长陈庆振；香港理工大学常务副校长曾庆忠；香港理工大学副校长吕新荣；云南省人大常委会副主任戴光禄、政协副主席和占钧、人大常务副主任张宝王；昆明市副市长王道兴等领导出席了论坛； 中共中央政策研究室主任郑新立为论坛会作了题为“自主创新是提高企业竞争力的中心环节”的主报告。 来自香港和内地的4百余名企业家、学者及香港紫荆花杯杰出企业家协会理事相聚一堂，围绕“民营企业创新与发展”的人文话题各抒所见，谈感想，讲经验，相互交流。现将专家、企业家在论坛上的发言编辑整理后刊发，以飨读者。[编者按]     

国有企业经营者激励机制改革初探

随着国企改革和社会配套改革的深化,国有企业的产权明晰化、经营多元化、经营方式多样化、员工身份社会化以及企业经营自主化,企业的长远利益与现实利益的矛盾将会越来越突出。如何规范国有企业经营者的行为,就成为改革成功与否的关键。本文就如何建立适应市场经济的国企经营者激励、约束机制,谈点个人看法。 一、国有企业经营者行为存在的主要问题 1.经营者的责任不对应。在经济体制转换时期,一些企业尽管进行了公司制改造,建立了企业法人制度,但仍然不完全具备独立法人的实质,没有真正实现法人治理。其表现为:一是企业承担了本该由政府和社会承担的责任,如职工养老、医疗、住房等社会福利,而且越是历史贡献大的老企业,包袱越是沉重;二是企业没有承担应由     

学习“三个代表”实践“三个代表”加快中国人保的改革与发展

7月1日，江泽民同志在庆祝中国共产党成立80周年大会上作了重要讲话。江泽民同志的重要讲话，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，贯彻党的解放思想、实事求是的思想路线，高屋建瓴，立意高远，深刻论述了中国共产党成立80年来的伟大历程，科学总结了我们党领导革命、建设和改革的基本经验，全面阐述了。三个代表”的重要思想，深刻回答了在新的历史条件下加强和改进党的建设需要解决的重大问题，完整地提出了我们党在新世纪的最高纲领和最低纲领，     

强化财务管理 助力科学研究——记核工业西南物理研究院

核工业西南物理研究院在加强财经管理，确立财务工作在经济工作中的中心地位，树立全员成本效益意识，强化预算约束和内部监督方面采取了一系列行之有效的措施，为科学研究、民用技术开发和生产经营全面协调持续发展提供了有力的保障，主要有以下几个方面。     

从配股包销角度看上市公司融资方式选择的市场约束

经典公司财务理论(Peeking Order Theory)认为，企业所偏好的融资顺序应该是：内部留存收益一债券融资一股权融资，投资者对股权再融资会普遍表现出负面情绪。对此，存在两种解释：信息不对称理论(Myersand Majluf,1984)和代理理论(Jensenand Meeking，1976)。然而，中国上市公司一直对股权融资情有独钟，尤其不会放过每一次配股的机会，这样的融资偏好背离了西方成熟市场经验。     

谈内部审计的强化

内部审计是政府部门和企事业单位加强内部管理，完善内控机制，进行自我约束，实现健康发展的一种组织形式。目前在我国，内部审计已经成为审计体系中人数最多、分布最广的一个组成部分。然而，由于管理体制尚不够完善，其作用发挥得却不够理想。如何尽快改变这种状况，搞好中国式的内部审计，确实是一个亟待解决的问题。     

开展农业专项资金审计监督的四个步骤

党的十六大以来，国家从我国国情出发，把农业、农村和农民问题做为保证社会稳定和全面建设小康社会的首要问题，不断加大政策激励和资金扶持。但几年来的审计结果表明：国家和各级地方政府投入农、林、水方面的资金被挤占、挪用的现象不但普遍存在而且日趋严重。审计机关作为经济领域的监督部门，如何通过审计监督来揭示和遏制农、     

构建以经济增加值为业绩评价标准的企业激励约束机制

在介绍经济增加值(EVA)概念的基础上，分析了基于EVA思想的薪酬激励模式及其特点，认为EVA业绩评价指标不仅能够作为公司经营决策的重要依据，而且作为建立企业约束和激励机制的重要手段，能够大大提高企业的运作效率。同时指出目前在我国企业中推行EVA薪酬激励机制存在的一些困难和问题，提出了解决这些困难和问题的对策和建议。