企业人才使用与管理中存在的问题及对策

文章分析了企业人才使用与管理中存在的问题 ,指出人才的利用是否合理 ,对企业带来的回报也不尽相同 ,并提出了相关的对策。     

论中国特色社会主义旗帜

在党的十七大即将召开的重要时刻,胡锦涛总书记在中央党校省部级干部进修班发表重要讲话.讲话科学分析了当前我国面临的新形势新任务,深刻阐述了事关党和国家工作全局的重大问题,明确指出,中国特色社会主义,是当代中国发展进步的旗帜,是全党全国各族人民团结奋斗的旗帜.我们必须始终不渝地坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,毫不动摇地坚持和发展中国特色社会主义.这就从历史、现实与未来相统一,理论、道路与旗帜相统一的高度,为站在新的历史起点上的中国共产党人和中国人民,坚定不移地高举起中国特色社会主义伟大旗帜.高举中国特色社会主义旗帜,对于更加自觉地坚持当代中国的正确发展道路,更加紧密地团结13亿人民为夺取全面建设小康社会新胜利共同奋斗,开拓中国特色社会主义更为广阔的发展前景,具有十分重要的理论意义、实践意义和历史意义.     

县域弱势群体现状调查与思考

在构建和谐社会过程中。人们对弱势群体越来越关注，弱势群体的状况直接关系到和谐社会的建设，关系到我国社会和经济发展的质量和效益。笔者现对湘潭县域内弱势群体现状的调查，分析如下：     

评《转型与发展--中国市场经济进程分析》

由丁任重教授主编的《转型与发展—中国市场经济分析》一书,已由中国经济出版社2003年12月正式出版,该书对于我们认识中国市场经济的形成与发展道路,具有重大的理论和实践意义。马克思主义经济理论中有一项重要的内容,就是关于计划与市场的内容。不论是前苏联与东欧国家,还是解放后我国的经济学界,对经典作家在这方面的论述均有不同的理解,因而形成对社会主义经济发展的道路、模式的不同观点。《转型与发展———中国市场经济分析》一书在这一领域作出了有益的尝试,取得一定的成果。该书在许多重大理论问题方面作出了积极的探索。例如,通过…     

我国民营企业薪酬管理存在的问题及对策

本文通过对我国民营企业的薪酬管理状况的分析,使我们对民营企业薪酬管理工作存在的问题和发展趋势有一个总体的认识和把握。民营企业的薪酬管理应以现代企业薪酬理论为指导,通过各种方式提高员工内在薪酬的激励作用,同时对外在薪酬结构进行合理设置,以此建立健全企业人力资本战略性激励机制和高度凝聚力的整合管理系统。     

对伊利股份股权激励方案的思考

随着所有权与经营权的分离,代理成本让很多企业为之负出了高昂的代价,股权激励被认为是降低代理成本的良方.本文通过股权激励在中国的实践案例--伊利股份股权激励,着重研究伊利在其股权激励方案中存在的问题,最终得出结论伊利本次股权激励并不是以股东利益最大化为出发点,而是过多的强调了管理者在其中的利益.     

中国企业人力资本产权变革三次浪潮评析

人力资本股权化是现代企业产权制度变革的基本逻辑和大趋势.如何在实际操作层面解决"两权分离"悖论,不仅是现代公司制度运作和发展的主题,也是中国企业人力资本产权制度变革的逻辑起点、核心问题和主要矛盾.1992年以来,中国企业人力资本产权变革经历了三次浪潮.目前,对于中国企业来说,实现人力资本股权化、稚行股权激励计划,已经不是什么"理论"问题而是如何实际"行动"的问题.基于人力资本产权制度变革积极推行股权激励计划,是未来中国企业必然而明智的战略选择.     

"工业反哺农业"若干问题述评

2004年胡锦涛总书记首次提出了两个"趋向"的论断,即纵观一些工业化国家发展的历程,在工业化初始阶段,农业支持工业、为工业提供积累是带有普遍性的趋向;但在工业化达到相当程度以后,工业反哺农业,城市支持农村,实现工业与农业、城市与农村协调发展,也是带有普遍性的趋向.这一论断在2005年中央一号文件得到了体现,这标志着我国"反哺"时代的开启.许多学者从不同角度对其进行了探索,概括起来主要涉及以下问题:工业反哺农业的内涵,我国是否进入反哺农业的发展阶段,工业反哺农业的主要约束条件,反哺的路径与方式,反哺农业与社会主义新农村建设等等.本文就此进行评述和探讨.     

激励扭曲与努力的无效分配——基于银行客户经理制模拟利润考核的有效性分析

文章首先通过运用多任务委托代理模型分析商业银行模拟利润考核制度的激励效应和扭曲效应,以及可能导致客户经理努力的无效分配;然后扩展分析银行模拟利润考核的有效性和模拟利润成本之间的权衡以及模拟利润的最优精确水平;最后结合我国商业银行的现实状况引申出与商业银行客户经理模拟利润考核制度相关的结论与政策建议。     

发刊词

新千年伊始,万象更新。迎着新世纪的第一道曙光,《经济管理·新管理》诞生了。虽然,最早的管理实践可以追溯到遥远的古代人类文明,但真正管理学的形成却源干20世纪初弗雷德里克·泰勒的开创性贡献。在一个世纪的时间里,管理理论经历了古典管理理论阶段、行为科学阶段和现代管理理论阶段,出现了社会系统学派、决策理论学派、管理过程学派、系统管理学派、经验主义学派、管理科学学派、经理角色学派、权变理论学派等许多流派,管理学细化为战略管理、人力资源管理、生产管理、营销管理、组织管理、质量管理等众多学科分支,管理学关注的主题包括管理与管理者、领导、组织与人事、效率、市场与顾客、竞争与战略、创新与变革、现代公司的组织逻辑和管理的国际化等诸多方面,庞大的管理学知识体系已经形成。准确评价过去的一个世纪管理知识对人类社会发展的贡献,可能是不现实的。但是可以肯定的是,没有这个管理学“知识大厦”,就没有现代社会组织,也就没有20世纪的人类文明和社会进步。