关于企业绩效评价和人员激励机制

新的历史发展阶段,现代企业要想有效应对激烈的市场竞争,最关键的一点是建立完善的企业绩效评价和人员激励机制。企业绩效评价和人员激励机制两者之间并不是孤立的,而是存在着相辅相成的紧密关系,企业的绩效评价需要得到人员激励机制的大力支持,而激励机制实施的最终目标就是推动企业绩效评价的科学实施,两者之间的协调发展对提升企业的管理水平发挥着重要作用。     

区域科技创新对经济增长的影响——以辽宁盘锦为例

当前,辽宁以及东北的经济社会发展问题比较突出,国内外的研究成果主要聚焦于辽宁以及整个东北,而忽略了对各城市经济社会发展问题的分析。本文以相关地区经济社会发展理论与科技创新政策为指导,学习借鉴了国内外的科技创新经验和地区经济社会发展相关经济理论,紧密结合国内实践,深入探讨了科技创新和地区经济社会发展之间的相互关联问题,并以盘锦市为主要个案展开了调查统计、实证分析。本文指出科技创新对地区经济成长具有高度正相关性,科学技术对经济社会成长的贡献逐渐增强,改善地方科技创新和绩效需要立足地方科技创新系统构建,以此促进提升地方经济实力。在此基础上,本文根据盘锦实践,制定了推动地方科技创新的有关政策意见。     

高管海外背景与企业创新的关系及影响研究

随着经济全球化的发展,越来越多的人选择走出国门进行学业、工作深造,学习国外优秀的管理方法、工作经验和专业技术,而这些拥有海外背景的人才回国后会受到很多企业的青睐,他们一部分选择自己创业,一部分被企业聘用为企业高管。而创新是经济发展的第一动力,企业要发展离不开创新这一动力支撑,尤其是在现如今的互联网时代下的市场经济,只有创新才能让企业顺应市场的千变万化,它是一个企业发展和生存的动力,也是促进企业提高管理效率和生产效率的重要手段。作为企业的核心决策者和管理者,这些海外背景的高管与企业创新之间有着怎样的关系,他们具备的哪些优势能够对企业创新有正相关的影响,又该如何发挥高管的优势更好地为企业创新服务,将是本文探讨的重点。     

关于高校当前工作的思考

该文以江总书记“三个代表”思想为指导,对我国高校当前工作中的几个重要问题进行了阐述：知识经济时代大学的功能;以德育为核心的素质教育观念;如何建立一支高素质的教师队伍。     

主类号组配编号法功能扩展探析

在《中图法》第四版中,主类号组配编号法的类目扩充到48处,但仍不能及时反映新兴科学技术,应增强主类号组配在细分类目上的作用,扩展其功能,以增强机动性、包容性和适应性。     

新经济时代的人才观与组织文化建设

不同的时代对人才的看法和观点不同,新经济时代人才的价值得到前所未有的提升,相对于资本而言显得更为稀缺,出现人才雇佣资本的新现象。组织要想不断创新并拥有竞争优势就必须创造良好的文化氛围吸引 人才。应创建一种以正确的人才观为基础,以吸引留用高素质人才为目的,以创新激励、协作共享和心理契约为特征的组织文化。     

企业家及其职业化刍议

市场经济的确立和现代企业制度改革．客观上需要大批职业企业家,而社会主义企业家别应当具备一些应有的基本素质。然而在当代中国存在着许多不利于企业家职业化的主客观因素,因此必须努力营造企业职业化的环境．使德才兼备的职业企业家大量涌现。