浅析高校辅导员非权力性影响力的特征及构成要素

高校辅导员的非权力性影响力在大学生思想政治教育过程中具有非强制性、广泛性、差异性和实践性四个主要特征，并由品格、知识、才能和情感四个因素构成。     

煤炭基建单位内部控制

本文首先对煤炭基建单位内部控制的意义进行阐述,并分析了当前我国煤炭基建单位内部控制现状及问题,在此基础上对煤炭基建单位内部控制对策给出了一些自己的看法和建议。     

基于分位数回归方法的居民能源消费影响因素分析

中国的居民能源消费占据了总能源消费的10.97%,并且这一数字正在不断上升。但是各种政策比如改变房屋类型、提高能源价格等对家庭能源消耗的影响还没有达成一致的结论。文章使用美国能源情报署的家庭能源消耗调查的数据,应用分位数回归的研究方法,分析对不同分布(分位点)家庭能源消耗的影响因素,而不仅仅是对能源消耗整体的平均影响。通过对不同分布家庭能源消耗的影响因素的分析,可以为针对高能耗的消费者采取合理措施以达到更有效率的节能目的的政策提供建议。     

非利息收入对兴业银行绩效的影响——基于多元回归模型

本文基于兴业银行2001-2014年的年报数据,运用多元回归模型实证分析了非利息收入对经营绩效的影响。实证结果表明,简单地增加非利息收入的量并不会提高兴业银行的经营绩效,甚至对经营绩效有显著的负影响。     

关于加强供电企业人力资源管理问题的思考

供电企业是我国大型能源企业的代表，企业的持久力、凝聚力、人才的整体素质关系到我国市场经营科学管理体制的形成及企业综合竞争力的提升，因此重视供电企业人力资源管理环节的系统性、科学性、创新性是维护我国人才资源丰富、专业人才高素质、高复合性的重要保证。当今我们已进入了对人才的充分渴望与竞争的时期，企业、公司之间的竞争不再仅仅是经营产品、宣传手段的比拼，更重要的是对综合人才的广泛需求与竞争。     

探究分析我国煤炭经济发展态势与策略

我国煤炭经济发展总体呈上升趋势，但经济发展过程中存在一些问题制约了我国煤炭经济的可持续发展。本文从我国煤炭企业经济发展的现状入手，分析我国煤炭经济发展过程中取得的成就和出现的问题，并针对出现的问题提出了相应的解决策略。     

铁路非运输企业薪酬管理机制研究

薪酬管理是现代企业人力资源管理的重要内容,是吸引人才、留住人才、发挥人才作用的重要工具。铁路非运输企业在薪酬管理中存在着平均主义等问题,影响了铁路非运输企业的市场竞争力,不利于铁路非运输企业的发展。文章针对铁路非运输企业薪酬管理存在的问题,运用相关理论进行梳理分析,并提出相应解决对策。     

金融支持山西省煤炭行业转型发展研究

山西是我国煤炭生产大省，然而由于对煤炭行业的高度依赖，逐步形成了资源开发对其他产业产生挤出效应。山西的转型发展必须要大力推动由粗放、高耗、低效、单一线性发展向集约、低碳、高效、多元循环发展转变。在这一过程中，金融支持发挥着举足轻重的作用。     

会计信息质量对投资效率的影响及对策研究

在我国目前对投资者法律保护较弱的制度环境下,提高企业的会计信息质量能够提高企业投资决策水平,降低非效率投资,改善企业投资行为。这一研究成果不仅有助于我们更好地理解和拓展现有企业投资行为影响因素的研究,而且对提高企业投资效率具有重要的理论与现实意义。     

企业税与个税缴纳 加拿大

加拿大是西方七大工业国家和世界十大贸易国之一。加拿大经济以服务业为主,雇佣人数占总就业人口的近四分之三。不过与其它第一世界国家不同的是,加拿大的第一产业占有相对较高的地位。肥沃的大平原是世界上最重要的小麦和油菜产地,使得加拿大成为世界最大的农产品出口国之一。