《农银学刊》征稿启事

《农银学刊》(刊号:CN42-1864/F,ISSN1004-4817)是由中国农业银行股份有限公司主管,农银大学校委会统筹管理,中国农业银行武汉培训学院、农银报业有限公司联合主办,面向国内外公开发行的经济类综合性期刊。本刊是农银大学教育培训成果的展示平台和金融业务发展的实践探索及经验交流平台,为促进金融业务经营发展及农银大学建设提供智力支持。为提升本刊质量和业务指导作用,欢迎社会各界学者、专家和广大金融实践者积极投稿。     

年金计划对企业创新的影响:促进还是抑制?

基于企业年金的人力资本管理功能,本文分析了实施年金计划对企业创新的影响及其机理,并以2007―2017年A股上市公司为样本进行了实证检验。研究结果表明,企业年金具有显著的创新激励效果,实施年金计划能够显著提高企业的创新水平。影响机理检验表明,企业年金能够通过增强员工满意度、加大对员工创新技能培训投入来发挥创新激励作用。进一步研究显示,企业年金对创新的积极影响具有一定持续性,并且在不同环境和企业特征下具有异质性,即企业年金对创新的促进作用仅体现在国有企业、处于市场竞争程度较高的企业以及处于成长期的企业。本文研究结论拓展了企业年金政策实施效果与企业创新影响因素的研究,为建立并完善企业年金计划、优化薪酬福利制度以实现创新引领企业高质量发展提供了经验支持。     

创新能力素质培训体系,打造全能客服经理队伍

为促进一线员工加快适应网点转型工作要求,中国工商银行湖南分行实施了客服经理培训项目创新。为打造一支"懂业务、善服务、会营销、知风险、勤学习"的全能型客服经理队伍,提升网点竞争力,充分发挥了培训教学成果的智力支持和绩效驱动作用。     

国企人力资源培训创新途径及开发策略探讨

在充满竞争的21世纪,国有企业作为国家稳定的社会经济来源,越来越引起人们对它的重视。因此做好国有企业的人力资源培训也是至关重要的,毕竟,只有维护好国家稳定的经济,才能促进国企的发展,甚至国家的发展。换句话说,员工的培训是国有企业工作的重要任务,做好人力资源途径的创新以及开发策略,才是如今最值得研究的话题。但是现如今由于各种因素的干扰,所以在执行的过程中仍存在一些问题。     

高校虚拟培训组织现状及发展优势

随着科学技术的日益发展以及电子信息技术的日益成熟,越来越多的企业选择不同的方式和组织来提高企业内部员工的凝聚力,同时完善企业对外产品形象,以逐步提高其自身的竞争力,扩大其优势范围以及在国内外的影响力.虚拟培训组织就是这个经济和信息时代的特色产物,从国内外这种培训组织的研究现状我们可以更加清晰直观地看到虚拟培训组织的发展优势及其更加深远的影响力和发展潜力.     

关于完善企业人力资源管理工作的探讨

分析了传统人事管理与现代人力资源管理的区别,指出由传统人事管理向现代人力资源管理转变的必要性,提出了完善企业人力资源管理工作的建议.     

关于有效开展企业培训的甩考与探索

人力资源开发是当今企业发展的战略之举,企业培训是人力资源开发的重要形式,也是提升竞争力的重要手段.本文运用国际培训的规范与经验,从理论和实践两个维度,思考和探索企业培训的有效性,提出了构建企业培训的四大机制的主张,解析了规范企业培训流程的五大步骤;阐释了改善企业培训管理的十大切入点.     

我国服务外包人才培训存在的问题及政策建议——以苏州、成都、合肥为例

大力发展服务外包关键在人才。近年来,随着我国服务外包产业的快速发展,人才供求矛盾、结构性矛盾日益突出,招人难、留人难、培训难等问题已经成为制约发展的瓶颈,积极探索并建立与我国服务外包产业发展相适应的人才培训及服务体系十分迫切。为此,中国产业发展促进会调     

赵洪泉：让茶香飘京城

赵洪泉1981年到庆林春茶庄学徒,先后接受传承人李继先、张来英的教导。2003年,他参加了中国茶叶流通协会与北京茶叶协会举办的专业学习培训,取得了“评茶师”证书,2008年被庆林春茶庄接纳为第六代传承人。     

培训教学要强化演示实验

文章阐述了演示实验在培训教学中的重要作用,结合教学工作实践,就如何做好培训教学,强化演示实验,展开深入研究。