小型批发零售贸易行业抽样中样本轮换方法

<正> 为了适应社会主义市场经济发展的需要,1994年国家统计局决定,在小型批发零售贸易行业开展抽样调查试点,以此为突破口,来带动其他专业统计调查方法的改革。目前,全国大部分省市都在开展试点试算工作。通过试点,各地都积累了许多有益的经验,取得了很大进展。 但是,在实际操作中,要真正地开展科学、规范的抽样调查,各地都面临着不少问题和矛盾。其中一个非常普遍重要的问题就是在抽取样本时如何正确合理地进行样本轮换。本文就这一问题的解决进行了一番探讨,以求抛砖引玉。     

矿难的法社会学分析

本文在对矿难的原因进行分析的基础上,提出了相应的对策。     

感官检验在食品企业实施的注意事项

“食品”，按照《食品卫生法》的定义，是指各种供人食用或者饮用的成品和原料以及按照传统既是食品又是药品的物品。因此，该法第六条对食品和卫生作出了基本规定：“食品应当无毒、无害、符合应当有的营养要求．具有相应的色、香、味等感官性状”。食品感官检验，就是通过人类的看、嗅、尝、摸、听等感觉器官的不同感觉，对食品质量作出是否可供人类食用和食用价值的评价方法。     

运输技术变迁中的需求诱致、演进及路径依赖

本文分析认为，运输技术变迁受运输需求和相对要素价格变化的影响。同时，从运输技术长期变迁的历史过程分析，运输技术变迁还表现出演进和路径依赖的特性。     

EVA贴现模型及其在上市公司价值评估中的实证研究

与股利贴现模型和自由现金流模型相比，EVA贴现估价法的优越性在于获取数据较容易，更加重视账面值的分析，因而重视权益价值账面值比率，而这一比率被越来越多的投资者、资金管理者以及证券分析师认为是优于市盈率的一个估价比率。本文主要介绍了公司价值评估的一种方法——EVA贴现估价法(The Discounted Economic Value Added Valuation Method)的理论模型及其在我国上市公司价值评估中的应用。     

人力资源价值计量模型比较研究

人力资源会计需要解决两个问题：一是将人力资源转化为会计资产，二是将人力资源转化为人力资本，只有解决了人力资源的会计计费，才能建立人力资源的会计模式。人力资源价值计量问题是反映人力资源作为知识经济条件下，企业最重要的生产要素。     

明确我国注册会计师民事法律责任之我见

虽然《民法通则》、《注册会计师法》和《证券法》等有关法律法规都对注册会计师(CPA)“给委托人、其他利害关系人造成损失的”违法行为应当承担的民事赔偿责任做出了规定，但事实上提供虚假审计报告的会计师事务所除了被公开谴责、处以行政处罚或刑事处罚以外，鲜有因此而承担赔偿投资者损失的民事责任的。     

浅议企业对外投资的计价

企业应针对不同的投资形式采用不同的计价方法。对于短期投资，通常采用成本计价，在条件成熟时可采用成本与市价孰低法计价；对于长期债权投资，按实际控制能力不同采用成本法或权益法。