现代企业战略性薪酬及其绩效研究

对员工来讲,薪酬是企业对其在企业工作而付出的劳动报酬,同时,薪酬也是企业的人力部门在进行人力资源管理时的重要数据,在一定程度上来讲,它能够调动员工的工作热情、增强员工的满足感。企业发放给员工的薪酬也属于成本,其数额也影响着利润的构成。为此,对企业而言,为了追求更大的利润,也是为了更好地保障职工的利益,企业应当积极地实施战略性薪酬制度。     

以高质量发展推进工业经济“稳预期”——以十堰市茅箭区为例

经济稳则预期稳,今年以来,面对错综复杂的国内外形势,在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,茅箭区深入贯彻落实省、市新发展理念,坚持稳中求进工作总基调,紧紧围绕供给侧结构性改革主线,扎实推进升级发展战略,着力优化企业营商环境,有效激发市场活力,工业经济主要指标好于去年同期,好于年初预期,经济运行保持总体平稳、稳中向好态势。     

浅谈现代管理会计如何在企业运营中发挥降本增效的作用

当前,以美国为首的金融大国引发的全球金融贸易危机对国际金融贸易市场造成了严重影响,全球经济增长开始变慢,各个国家的金融贸易出现逆增长,在这种不稳定因素经济环境影响下,我国经济开始受到冲击。自古以来资金是一个企业维持经营活动的重点,同时也是企业发展参与市场竞争的基础,其中财务更是直接控制的核心,而降本增效则是企业发展竞争长期的手段。