杭州生产性服务业要扩量提质

杭州应积极借鉴上海自贸区、深圳前海等先进经验,充分利用作为国家服务业综合改革试点城市享有的先行先试政策,力争在若干方面有所创新、有所突破。     

试论企业管理中员工身份的定位

正法律上劳动者的概念是一个法律主体的概念。劳动者作为法律主体享有权利和义务。从全世界看来,法域的不同决定了每个法域的立法宗旨不同,因此法域中包含的劳动者的含义和内容也就不同。我国宪法并未明确规定劳动者的准确含义,依据相关法律,我们可以把劳动者定义为以下几种:第一,《宪法》的序言部分依据阶级属性把劳动者放在了剥削阶级的对立面上,作为一个被剥削阶级的群体存在;第二,《宪法》条文依据劳动能力把劳动者具体细分为城镇劳动者、农业劳动者和就业后     

劳务派遣员工的心理契约管理研究

劳务派遣员工作为社会发展进程中出现的新群体,其良好的心理契约管理有助于员工与组织之间建立共同愿景、实现共同发展。本文在文献研究和调查的基础上,分析劳务派遣员工心理契约的内涵和特征,为企业良性用工提供建议。     

河北省生产性服务业的综合竞争力评价研究

评价一个产业发展的综合实力,需要一个系统的指标体系。本文构建了生产性服务业的综合竞争力评价指标体系,共包含三大类13项指标,并依此对河北省生产性服务业的现状进行评价;最后就如何发展河北省生产性服务业提出若干建议。     

生产性服务业与制造业产业关联研究——基于中国投入产出表的分析

本文基于生产性服务业是与制造业直接相关的配套性服务业,是从制造业内部的生产服务部门派生出来而独立发展起来的新兴产业这一理论,试图分析生产性服务业与制造业的产业关联效应。本文首先定义生产性服务业以及与制造业关联的理论基础,然后利用中国投入产出表计算出制造业对生产性服务业的中间需求率、生产性服务投入率、生产性服务业的感应度系数和影响力系数、制造业的感应度系数和影响力系数。得出结论:生产性服务业与装备制造业的产业关联程度总体上来说,处于一个较低的位置。现代生产性服务业不能满足现代制造业的发展,生产性服务业急需专业化,规模化。     

基于GIS的上海市办公服务带时空演变特征研究

办公服务带是生产性服务业的载体,上海市生产性服务业的产业集聚必然带来办公服务带的日新月异的发展,这种跨越式的发展在全球城市发展史中独一无二,这为研究城市办公服务带演变机制提供了良好的研究样本。同时由于发展模式的独特性,更说明了对于上海市办公服务带演变机制研究的重要性。着力通过GIS空间分析理论和方法,解析上海市办公服务带独特的演变机制,以求为上海市城市办公服务带的进一步发展提供依据。     

论货物与劳务税对居民收入分配的调节——以北京市城镇居民为例

本文根据北京市相关统计资料,考察了增值税、消费税和营业税三税税负在不同收入阶层的税负归宿分布情况。分析表明,我国的货物与劳务税整体上呈现出累退性,难以体现税收的公平原则。在此基础上,提出了加强我国货物与劳务税对居民收入分配调节的政策建议。     

企业应如何规范管理劳务派遣员工

近年来随着企业用工机制的变化,劳务派遣机构出现在企业合作关系中已非常普遍,企业通过第三方的方式招聘到各方面的人才。劳务派遣这种新型的用工模式,无论是对于企业还是对于个人而言都有着不可比拟的优势。就企业而言,通过这种方式能够及时有效地找到所需的缺员,使人力资源招聘环节专业化高效化,最终达到有效控制人工成本的经营目的。以下主要对于企业管理过程中对劳务派遣员工的用工原因、规范管理和灵活运用等进行分析。     

劳务派遣员工满意度的现状及对策

通过对劳务派遣员工满意度进行统计分析发现,目前劳务派遣员工满意度水平总体较低,在薪酬福利、企业发展前景,用人机制、绩效考评、企业文化、领导方式、个人发展等方面满意度较低,尤其对企业的薪酬福利待遇的公平性、绩效考评机制方面表现出了强烈的不满。必须建立健全法律规定、健全人力资源管理机制等,以提升派遣员工的满意度。     

基于服务地方经济建设的特色中职人才培养模式探索

本文以新乡市职业教育中心探索特色人才培养模式为例，通过调研企业需求，更新中职人才培养目标，搭建人才培养立交桥，创新特色人才培养模式，推动中职学校特色发展和内涵建设，从而提高中职教育教学质量。