人力资本特征与领军型人才培育

现代经济发展越来越注重人的创新要素,随着当今科技进步日新月异、经济全球化日趋深入,人才、知识、专利等成为经济持续第一要素,当前全球金融危机背景下各国在奋力抗击衰退的同时,为提升国际竞争力而吸引人才的聚集。本文从人力资本特征出发,探讨领军型人才的吸纳和培育机理。     

民办高校学生外语综合应用能力培养的探索

通过比较分析民办高校学生的学习现状及其心理特点,结合当前毕业生的就业形势,提出外语+专业+技能的人才培养模式,同时在此基础上进一步提出以培养学生的外语应用能力、专业实践能力、综合职业能力三个核心能力为内容的人才培养体系.     

企业高技能人才评价模式探析

本文通过某市开展企业高技能人才评价工作的实例,阐述了企业高技能人才评价模式的做法,分析了实施企业高技能人才评价模式存在的优势和遇到的问题,并提出了顺利开展企业高技能人才评价工作的建议,以期给企业的高技能人才评价工作提供有益的借鉴。     

国有企业建立以人为本科学合理的员工激励机制新探

<正>随着国有企业改革的不断深入,员工的激励机制也在不断创新和完善,有力推动了国有企业的发展,明显增强了国有企业的竞争力。但另一方面,国有企业的员工激励机制也暴露出许多问题,抑制了国有企业的活力,阻碍了国有企业的进一步发展。     

我国篮球后备人才的培养途径及未来趋势

近年来高等教育的发展和素质教育的全面推进,我国篮球后备人才培养也处于一个结构转型的阶段,由单-模式向多元化方向发展,不同培养形式之间的地位、比重正在调整和转换,多种后备人才培养形式将长斯并存.     

企业核心知识型人才成长机制与培育环境问题探究

知识已成为现代企业的关键资源,企业核心知识型人才则成为了企业核心竞争力的源泉。从企业培育环境的研究视角．通过对企业核心知识型人才的成长因素及成长机制分析,并尝试建立企业核心知识型人才可持续成长的人才培育模型,提出了营造良好的培育环境,包括培育硬件环境与培育的软件环境,实现企业核心型人才的可持续培育与成长。     

渔用感应式投饵筒的设计与养殖效果的研究

<正>在水产养殖日常管理工作中,最耗费时间的工作就是投饲。投饲方式主要有人工投喂和自动投饵机投喂两种。采用人工投喂,劳动强度大、人为因素影响较大,投喂精准度     

农村土地承包关系长久不变条件下的土地补偿费分配问题探讨

党的十七届三中全会确定了坚持农村基本经营制度长期不变,稳定现有承包关系长久不变的方针.2009中央一号文件<中共中央、国务院关于2009年促进农业稳定发展农民持续增收的若干意见>的文件明确指出: 抓紧修订、完善相关法律法规和政策,赋予农民更加充分而有保障的土地承包经营仅,现有土地承包关系保持稳定并长久不变.这是我党对当前农村经济政策的又一次重大调整,而这种政策的新变化,必然给土地补偿费的分配问题提出新的要求.     

支持泛北部湾经济区建设 农信社大有可为

农信社要加快电子网络建设,设计创新多元化的信贷产品,加快培养国际型金融人才,同时要加大宣传力度,提高自身的知名度。     

确保大学生村官待得住干得好流得动

近日,中组部、农业部、共青团中央等12个部门联合下发了《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》（以下简称《意见》）,加强和改进选聘工作,完善相关配套政策,真正使大学生“村官”成长为社会主义新农村建设的骨干力量和党政干部后备人才。