国有外贸企业人才流失的调查与思考

市级国有外贸企业,大约经过15年的巨大投入和艰苦发展,培养和积聚了一大批具有特殊地位的外贸专业人员,他们熟悉国际市场,掌握商品知识、操纵业务环节,是外贸企业特有的专门人才。这种具有某种知识产权特征的外贸专业人才,是外贸企业核心竞争力的体现,是国际商务人才激烈竞争的焦点。面对全球经济,面对入世挑战,国有外贸企业的发展不再是过去那样取决于占有的物质资本多少,而更多地依赖于外贸人才的存量和积聚。稳定外贸专业人才队伍,提高外贸业务人员素质,是国有外贸企业应对激烈的市场竞争、人才竞争的紧迫需要,更是国有外贸企业生存和发展必须解决的首要问题之一。 一、高度重视国有外贸人才流失的严峻形势 近年来,国有外贸企业出现人才流失的现象非常严重,造成的损失非常惊人。 据统计,8年中,无锡市两个主要外贸集团流失的专业人才近百人。其中,某个外贸公司流失有客户     

生态经济理论与经济体制改革

经济体制改革的理论基础不仅仅是社会主义市场经济理论,生态经济理论也是其中之一,这是由生态经济理论原则及特点所决定了的。同时,改革的目标是建立社会主义市场经济体制,在新体制的建立过程中,也必须注意实现生态经济协调的几个问题。     

加接统计工作更好地为企业经营活动服务

统计作为一门独立的社会科学，它是从数量方面研究社会现象的。任何事物都是质与晕的辩证统一体，没有数量就没有质量，统计工作就是从数量入手，分析研究各行业经济现象的数量关系及其发展变化的规律性，从而认识事物的本质。当前，加强统计工作，是经济体制改革和统计改革所必须的，那么我们如何通过加强统计工作来更好地为企业经营活动服务呢?笔者认为，我们应做好以下几方面的工作：     

农村金融体制改革亟待深化

<中共中央国务院关于促进农民增加收入若干政策的意见>(以下简称<意见>),是时隔18年后中央再次把农业和农村问题作为中央第一号文件下发,充分说明了我国当前"三农"问题的严重性已经到了不得不重点关注的程度,也体现了本届中央政府在新形势下把解决"三农"问题作为经济工作重中之重的战略意图和远见卓识.如果"三农"问题不解决,我国实现小康社会的理想蓝图将成一纸空文.而诸多"三农"问题的解决,尤其是农民收入提高、农业和农村经济发展均仰仗农村金融这一经脉的畅通.<意见>要求,要从农村实际和农民需求出发,按照有利于增加农户和企业贷款、有利于改善农村金融服务的要求,加快改革和创新农村金融体制.这一要求无疑是非常适时的.     

“九五”时期如何增强赤峰市财政实力

“八五”期间．赤峰市财政工作认真贯彻落实了中共中央关于经济体制改革的各项方针政策，在不断更新观念，锐意进取中取得了显成效。1995年全市财政收入已经达到80957万元，比1990年的35698万元，增长了1．27倍，平均年递增17．8％。这期间赤峰市的国民生产总值也由1990年的40．15亿元，增加到66．41亿元，平均年递增10．6％，财政经济运行情况趋于正常，经济发展状况是较好的，财政实力有了明显的增强。     

新农村金融:理论、成因及中国相关制度安排——基于建设社会主义新农村视角

发展农村经济、建设社会主义新农村离不开农村金融的支持,我国现存农村金融体制的种种缺陷已经成为阻碍农村进步的绊脚石。本文对我国农村金融体制进行考察,对其农村金融组织体系及配套的扶持政策进行评介,找出我国农村金融的不足,提出与社会主义新农村建设相适应的农村金融体制改革路径选择。主要结论有:我国农村金融体制改革,要发挥市场机制的导向作用,建立农村资金良性循环机制;政府应该承担主导作用,建立多层次、全方位的农村金融体制等。     

陕西省审计厅农网改造建设项目专项审计受到省委表彰

2005年11月25日下午，中共陕西省委在西安召开了查处省地方电力（集团）公司部分领导干部违纪违法案总结表彰大会。中共陕西省委书记、省人大常委会主任李建国主持大会并在会议结束时讲话。省委副书记、省纪委书记董雷代表省委作重要讲话。省委常委、常务副省长赵正永宣读《中共陕西省委关于表彰奖励查处省地方电力（集团）公司部分领导干部违纪违法案先进集体和有功人员的决定》。     

我国传统国有物资流通企业向现代物流企业转型的模式研究

目前我国国有物资流通行业正由国家垄断性的行业演变成为典型的一般竞争性行业，加上改革步伐的滞后，国有物资流通行业正面临着生存和发展的巨大压力。当前传统国有物资流通企业唯有大力发展现代物流，向现代物流企业转型，才能摆脱困境。     

转制科研企业的工资管理取向

按照国务院办公厅转发科技部等12个部委《关于国家经贸委管理的10个国家局所属科研机构管理体制改革的实施意见》要求，中央部属242家科研院所已于1999年7月1日转制，随后各区省级部分科研院所也相继转制，这些转制科研单位到现在多则7年，少则3年。随着科技体制改革的不断深化和现代企业制度的建立，科研单位转制前的工资管理模式已不再适合市场经济发展的需要，必须建立一个市场化的具有科研单位特色的工资管理模式。