海信周厚健适时推股权激励获批

5月4日下午，叶莺以纳尔科全球副总裁兼大中华区主席的身份亮相北京嘉里中心的新闻发布会现场。纳尔科主席、总裁兼首席执行官方华德也专程来中国为她授印。1997年加入柯达的叶莺，上任第三天即加入柯达与乐凯已经持续了3年、正陷入僵局的谈判。在叶莺的周旋下，谈判最终达成著名的“98协议”。此后几年内，主打传统影像产品的柯达，在中国市场的占有率一度高达60％。     

国资委：离职者不能享受股权激励

日前，国资委有关人士表示，股权激励对象一旦辞职或者被解雇，尚未行使的股权将无法行使。     

为什么管理干部流失严重?

人才流失竟是由于盲目组织扁平化而造成的后果,相信不深刻剖析,谁也不敢承认。现象:Q企业的组织干部结构是这样的,总裁一人、副总裁四人、总裁助理五人,以上高级管理人员共10人;总监、副总监12人,部门正副经理46人,以上中层、基层管理人员共56人。合计主要干部68人。最近三年间,企业离职副总裁一人、总裁助理一人,总监、副总监8人,正副     

通用汽车中国区总裁甘文维离职

日前,通用汽车中国区总裁兼中国、印度和东盟首席地区运营官甘文维正式卸任,原通用汽车全球采购及供应链副总裁苏瑞博接任其职位。甘文维的突然离职令业界颇多疑问。一是他刚升任中国、印度和东盟首席地区运营官一个多月时间便匆匆离职;二是57岁的甘文维退休,而58岁的苏瑞博成为继任者,这使得通用汽车的人事任用引发了热议。     

离职

迪斯尼主席迪克·库免辞职；雅芳全球总线10月底离职；茂业集团总经理邹明贵离职；百事公司副董事长年底前离任；分众董事会变动 谭智和余蔚辞职……     

化解销售人员流失的危机

长期以来,销售人员的流失率始终居高不下,成为国内很多企业的一块心病.为什么销售人员会频频流失,怎样才能化解销售人员流失的危机,保有一支稳定、健康、高效的销售队伍呢?     

浅谈企业如何留住新人

人是生产力中最活跃的要素,人力资源是企业第一资源已为人们所共识。当前企业人力资源工作不仅面临如何留住企业核心员工的难题,同样也面临如何留住新人的难题。文章从分析新员工离职率高的原因入手,提出企业留住新人的一系列对策。     

联想pk戴尔：竞争战略调整下的人事变动

八月．表面上不温不火的IT界却暗流涌动．联想与戴尔一个挖墙脚战术接连奏效：一个身陷“电池着火事件”、高管离职。尤其是后者的人事变动．似乎就是戴尔公司在亚太区高管们的整体搬迁，只不过．是搬到了对手的一方。[编者按]     

中小企业预防新生代农民工离职的保健激励及对策——“民工荒”背景下

在经济"新常态"下,东部沿海城市不断发生的"民工荒"现象逐渐波及全国,成为受到人们普遍关注的社会现象。本文从新生代农民工的群体特征及其工作相关的保健因素来探析新生代农民工离职率高的原因及对策,对我国中小企业如何在"民工荒"背景下开发管理好新生代农民工这一人力资源,具有极其重要的理论意义和现实意义。     

官司意外

田溯宁离职左迅生接任中国网通CEO,段永基辞去中关村科技总经理,严介和正式宣布辞职,东阿阿胶换帅,科龙电器撤销顾雏军免职决定,TCL-汤姆逊董事长胡秋生将离职