对员工持股实践的思考

<正> 公有制是社会主义经济制度的基础。但是,在传统体制下形成的公有制特别是国有制,与社会主义市场经济体制难以结合。员工持股制度是探索公有制实现形式的内在需要,是优化资本结构的有效途径。从理论说,在社会主义条件下职工应当是公有制企业财产的主体,但是传统的公有制形式不能实现职工的财产所有权,职工对公有资产也不关切。因此,对传统的公有制形式进行产权制度改革是必然的,而从农村开始的股份合作制的尝试恰恰适应了这种趋势。马克思曾经说过:在剥夺资本家阶级私有制以后,要"重建劳动者个人所有制"。员工持股正是体现了在生产资料共同占有基础上"重建劳动者个人所有制"的     

企业技术创新能力的积聚

一个激励技术创新的机制,其要素是,宽松的但又有创新张力的氛围和环境,市场拉动力与技术推动力汇聚,拔尖人才与群众性创新活动结合,大奖重奖有突出贡献的科技人员与不断提高企业职工平均收入水平并重,重点配置资源与纵深部署统筹。     

老年科技人员创新创业限制因素的实证研究——以江苏为例

根据问卷调查和深度访谈,从老年科技人员创新创业的现状出发,对老年科技人员创新创业过程中的限制因素进行实证分析,得出了老年科技人员创新创业的渠道不畅、社会用人观念偏颇等问题,并结合实际提出政策建议。     

我国科技人员工作压力现状及对策研究

市场经济的迅猛发展带来的不仅仅是时代进步,同时也有现代工业下的巨大工作压力,科技行业在现代社会经济建设中占有着独特的地位,科技行业的从业人员也因此具有着与众不同的群体特点,关注科技人员工作压力的状况是现代社会建设中不可轻视的课题。本文借助量表问卷的调查,统计数据,进行比较分析,通过实证研究的方法了解我国科技人员的工作压力现状,并最终对此提出相应的对策建议。     

征稿启事

为活跃学术交流和理论探讨，同时，为各行业专业、科技人员提供阐述独特理论、科技观点的阵地，进行更深层次的研究与交流，《活力》杂志理论版向社会各界征稿。     

数据

☆全国省级龙头企业科技人员占农业科研人员总量的36.8%目前,全国省级以上龙头企业农业科技人员已达38.5万人,相当于现在全国农业科研人员总量的36.8%,聘请的农技推广人员达21.5万,相当于我国推广队伍的27.7%。仅国家重点龙头企业"十一五"投入科研的经费已经达到了772亿元,年均增长18.7%。90%以上的国家重点龙头企业已经建立了产品的研发中心,60%的企业科技成果获得了省级以上的成果奖。2010年国家重点龙头企业投入381亿元,     

智能物管 大有可为——以浙江金都物业管理有限公司为例

为适应国家加快住宅建设发展的形势,增强小区住宅建设的科技含量,科技人员经反复考察论证,结合国内外智能住宅现状和发展趋势,集成国内外先进的监测、控制和布线产品设备,推出适合我国国情的住宅小区智能化管理系统.本文除了讲述新一代住宅小区的智能化新特点以外,更注重表述智能小区对物业服务提出的新要求.     

从优秀的科技人员到优秀的管理者

在我国现代化建设的进程中，选拔干部要贯彻中央提出的干部队伍实现革命化，年轻化，知识化，专业化的原则，其中革命化是前提，在此条件下选拔大批有知识懂专业的，懂经济的的中青年科技人员进领导班子，从事管理工作，在当前全球经济逐步一体化的情况下，是一种必然。     

打基础 建网络 扎实推进高新区科协组织建设——天津高新区科协三年工作实践和体会

天津高新区科协于2003年12月18日成立，三年多来，在天津高新区两委的直接领导下，在天津市科协、中国科协相关部门的热心帮助和具体指导下，勇于实践，不断创新，通过夯实基础工作，推动组织建设，坚持民主办会，开展科普活动，满腔热忱地为广大科技人员服务，     

国家科技奖励获奖人员的年龄结构分析

科技创造的最佳年龄理论认为,科技创造存在最佳年龄区域。15年来,国家科技奖励获奖人员的年龄结构经历了由单峰独立结构(老年)演变为主次峰并存的双峰结构,再升华为单峰独立结构(青年)的过程。我国科技人才的年龄结构不断改善和优化,逐步迈入科技创造的最佳年龄区域。