征稿启事

为活跃学术交流和理论探讨,同时,为各行业专业、科技人员提供阐述独特理论、科技观点的阵地,进行更深层次的研究与交流,《活力》杂志理论版向社会各界征稿。     

芷江科技特派员积极服务“三农”

2010年,湖南省芷江科技特派员工作按照“政策引导、典型示范、项目切入、利益共享”的工作原则,以加大农业实用技术成果推广为先导,大力推进科技特派员示范工程建设,以示范基地为平台,以项目实施为载体,提高农民技术水平,实现技术人员与农民共赢,形成了政府推动、部门配合、科技人员积极参与、科技特派员充分发挥作用、广大农民群众热烈拥护的良好局面。     

加强自主创新能力建设

加强自主创新能力建设面临的挑战"十一五"期间,我国银行业在信息科技自主创新方面取得了一定成效,但各家银行的自主创新能力参差不齐。从总体来看,个别银行,特别是大型商业银行凭借历史积累和规模优势,自主创新能力建设较为领先。股份制商业银行在自主创新方面主要存在以下三点制约因素:信息科技人才总体不足。信息科技人力资源管理体系有待健全,大部分银行机构信息科技人力资源不足,存在科技人员总量占比少、关键岗位配比低、核心技术领域高端人才缺乏等问题。     

建立适合航天发展要求的科技人员激励机制

航天科技工业是新兴的高科技产业，体现了一个国家的综合国力。近年来，由于国际政治、经济、军事形势的深刻变化，国家对高科技武器装备的需求极为迫切，航天科技工业的地位和作用也日益凸现，航天企业面临着前所未有的发展机遇。但多年来，航天企业尤其是三线企业，同其他国有企业一样。     

关于县市支行建立人员保障体系的探讨

根据《中国人民银行武汉分行关于县市支行业务岗位整合工作的指导意见》（武银[2006]146号）,2007年3月,恩施中支对辖内县市支行业务岗位进行了整合,支行内设机构缩减为三股一室,科技管理岗调整到综合业务办公室。由于内设机构减少,原有的部分科技人员被调整到其他岗位,或者兼职其他岗位。科技管理工作呈现弱化的趋势,给计算机运行维护和信息安全带来了隐患。因此,     

浅谈基层央行的科技风险防范对策及建议

(一)加强组织建设。一是各基层央行的领导要真正把计算机信息安全工作列入重要议事日程,做到组织、人员落实到位,形成"一把手"亲自抓、主管领导重点抓、职能部门具体抓、业务部门配合抓,一级抓一     

智能物管 大有可为——以浙江金都物业管理有限公司为例

为适应国家加快住宅建设发展的形势,增强小区住宅建设的科技含量,科技人员经反复考察论证,结合国内外智能住宅现状和发展趋势,集成国内外先进的监测、控制和布线产品设备,推出适合我国国情的住宅小区智能化管理系统.本文除了讲述新一代住宅小区的智能化新特点以外,更注重表述智能小区对物业服务提出的新要求.     

从优秀的科技人员到优秀的管理者

在我国现代化建设的进程中，选拔干部要贯彻中央提出的干部队伍实现革命化，年轻化，知识化，专业化的原则，其中革命化是前提，在此条件下选拔大批有知识懂专业的，懂经济的的中青年科技人员进领导班子，从事管理工作，在当前全球经济逐步一体化的情况下，是一种必然。