对科技人员培训创新发展的实践与思考

培训对于人才资源的发展是不言而喻的,它通过人才队伍的素质作用于企业的整体竞争力。因此,实行培训精细管理、重视实干培训、培训成果转化、加强观念培训等创新深化方向,对科技型企业,尤其是油气科技企业科学规划实施培训有很大的实用价值。     

行者无疆——记农民的科学家赵亚夫

"要致富,找亚夫",这是在江苏省句容市广为流转的民谣.江苏省丘陵地区镇江农科所研究员赵亚夫被人称为"农民的科学家",他提出并践行的"做给农民看,带着农民干,帮助农民卖,实现农民富"的工作准则,成了句容市各级干部和农科所全体科技人员服务"三农"的指南.他46年坚守在农技推广的岗位,以土地作伴,以农民为亲,将论文写在大地上,称得上是农技工作者的好榜样.     

分会场镜头一：千帆逐浪——青岛奥帆中心

奥帆赛在家乡青岛举办，作为一名金融科技人员，我感到既自豪又兴奋。一方面，世界体育盛事——奥运会帆船比赛齐聚64个国家的400余名运动员和官员于青岛，在蔚蓝的大海上展开竞技，     

打造创新团队 推进自主创新

党的十七大报告中明确指出，提高自主创新能力，建设创新型国家，是国家发展战略的核心，是提高综合圉力的关键。提高自主创新能力是贯彻落实十七大精神、践行科学发展观的具体体现，是促进国民经济又好又快发展的根本要求，是全面建设小康社会的基本保障。作为科研单位，中国石油化工股份有限公司石油化工科学研究院贯彻落实十七大精神就是把科技人员的积极性和创造性凝聚到“自主创新能力显著提高，科技进步对经济增长的贡献率大幅上升，进入创新型国家行列”的实践中，     

完善税收制度促进企业科技创新

科技创新是一项以企业为主体的、以科技人员为主力军的、复杂的社会系统工程,它涉及到科学研究、技术开发、科技成果的转化,教育、职业培训等各个方面,不仅需要国家给予财政援助、进行教育改革、强化知识产权的法律保护,而且特别需要国家税收制度的支持与激励.     

中国的金融科技发展要走中国式的道路

国外的风险投资实质上背后站着的都是大企业、龙头企业，而中国的龙头企业是些垄断企业，它们对科技根本就不需要，因为赚钱太容易，稍微拨弄一下钱就来了，何必那么苦去弄科技，而且风险大。中国的科技条件不能都怪科技人员。中国的风险投资不能跟私募基金比，私募基金是几亿美金的，联想到第三期才弄到几个亿，前期也就靠几千万美金做起来的，实力也不一样。     

投资服务

2000专家将服务本市企业2000多名专家和科技人员,300余家科研院所、高校和科技服务机构以及10个"科技人员进企业"服务小分队将于近期深入本市企业,为它们出谋划策并提供服务。"科技人员进企业‘十百千'行动"由市科委组织,现已有中科院物理研究所、声学研究所等300余家科研院所,北京大学、北京科技大学等近30家高等院校参与。行动主要围绕北京经     

内生增长模型条件下科技人员最佳投入量研究

本文首先对经济增长理论做一个文献综述，其次主要针对科技人员投入比例对经济增长模型的重要性作出分析，并且提出自己的创新：一个经济体中科技人员投入比例有一个黄金率，最后的作实证检验来验证这个理论模型。     

浅谈加强新时期青年科技人员的思想政治工作

一、加强青年科技人员思想政治工作的重要性1、进入新世纪,上海化工研究所职工队伍结构发生了很大变化,大批老知识分子退休,不断有应届大专以上学历青年充实职工队伍,使青年科技人员比例迅速上升。到目前为止,我所研发部门35岁以下的青年人占到了70%以上,其学历构成为:博士生3人、硕士生10人、本科生7人、大专生2人。由此可见,青年科技人员已成为我所科研开发的主力军。科研人员年轻化,给科