加强人才队伍建设 促进垦区转型升级

国际金融危机导致国内外发展环境恶化,加快转型升级已成为广东农垦发展的战略任务。因而,贯彻落实中央提出的"调结构、转方式"已成为垦区头等大事。只有通过转型升级,才能从根本上改变目前的现状,湛江农垦要实现加快发展、科学发展、跨越发展,就必须加强农垦高素质人才队伍建设,推动农垦又快又好发展。     

银行业务人员的数字化转型

近几年,商业银行积极推进数字化转型战略,综合运用新技术改造银行系统,依据各大银行官方年报数据统计,从2017年末到2019年末,银行调整重心向营销、业务、风控、科技人才倾斜,不断缩减可替代性较强的部分运营岗位。转型布局增加了商业银行对金融与科技复合型人才的需求,也要求银行业务人员建立数字化思维,推动业务与技术有序融合,向客户传导银行品牌价值。银行业务人员如何转型,金融科技如何增强业务人员综合服务能力,激发服务智慧与价值创新,是数字化转型下技术换人、减负增效的实践方向之一。     

暂时缺乏创新并不是“迷”

我们之所以把诺贝尔奖看得那么重要,之所以责怪我们自己缺乏创新,说白了,其实就是因为我们习惯于拿美国等少数发达国家做对照了。     

科技人才集聚的非经济性效应分析

科技人才集聚犹如一把"双刃剑",既会产生经济性效应,又会产生非经济性效应。人才集聚非经济性效应源于宏观层面的环境因素、中观层面的组织因素和微观层面的个体因素,将给集聚区域、组织以及个人带来重大损失。为此,政府、用人单位、社会应齐心协力,共同构建一个科技人才有效集聚的驱动机制。     

现代新科技革命对科技人才的新要求

现代新科技革命对科技人才提出了新的和更高的要求。知识结构合理的多功能通才是科学、技术发展的必然趋势。它是高度分化、高度综合的科学、技术、经济、社会一体化的结果。现代新科技革命对科技人才的新要求主要表现在下面四个方面。     

科技人才流动问题探析——以长三角科技人才流动状况为例

长三角地区是我国经济发展较快的地区之一,合理配置科技人力资源,对进一步发挥科技支撑长三角地区社会经济发展有着重要作用。但是,由于诸多因素,长三角地区科技人才流动还存在着无序和缺乏效率等现象,导致科技人才配置不合理等问题。文章拟对长三角科技人才流动中存在的问题做粗浅的分析,并提出一些初步的建议和对策。     

共同推进现代种业创新发展

在安徽省委、省政府的正确领导下,安徽省农业科学院历经半个世纪的改革与发展,现已成为全省农业科技人才的高地、自主创新的中心、成果转化与推广的生力军。省农科院水稻研究所,是国家的百强研究所,     

河北省科技人才信息管理研究

为研究河北省科技人才信息管理现状,本文从科技人才信息及其管理的内涵出发,通过对河北省科技人才的总量及结构进行分析,发现河北省科技人才信息管理过程中存在的问题,并提出对策建议.     

气象科技人才培养模式研究

本文以"新基建"为背景,在分析气象科技人才培养面临的问题基础上,以解决问题为基本导向,提出"产学研训"四位一体的气象科技人才培养模式,重点论述平台搭建、政策引导、资金支持、大数据平台建设、区块链赋能数据共享等多个方面,最后以南京信息工程大学、兰州资源环境职业技术大学等气象院校为例,对气象科技人才培养现状与成效进行研究.     

人才计划激发高层次科技人才的成就动机吗？

面对人才计划是激励了科技人才,还是诱发了科技人才急功近利、心浮气躁的争议,本文系统梳理了人才计划选育人才特点和实践过程中存在的功能异化问题,构建了包含成就动机的科技人才激励理论模型分析框架,并使用全国科技工作者调查数据和倾向得分匹配方法,实证检验人才计划激励高层次科技人才成就动机的净效应。结果表明：(1)人才计划的特点是强调以人为本,旨在培养和提高科技人才的创新研究能力,鼓励人才自由探索和根本创新,但实施过程中存在政策工具的过度使用、薪酬待遇和资源的过度倾斜等问题;(2)适度科研经费支持有助于强化科技人才的成就动机,而过度强调绩效激励则可能产生挤出效应;(3)入选人才计划对高层次科技人才成就动机的激发作用是显著的,在继续推进人才计划支持方式的同时应正视弊端、系统谋划。