实现梦想 应对挑战 创造未来

正对幸福生活的追求是推动人类文明进步最持久的力量。享有更好的教育、更稳定的工作、更满意的收入、更可靠的社会保障、更高水平的医疗卫生服务、更舒适的居住条件、更优美的生产生活环境,是中国人民和世界人民的共同梦想。当前,世界多极化、经济全球化深入发展,文化多样化、社会信息化持续推进。粮食不足、资源短缺、能源紧张、环境污染、气候异常、人口膨胀、贫困、疾病流行、经济危机等诸多全球性难题,对人类生存和发展构成     

加快无锡现代农业园区建设的对策研究

正现代农业园区是以技术密集为主要特点,以科技开发、示范、辐射和推广为主要内容,以促进区域农业结构调整和产业升级为目标,在结构上具备核心区、示范区、辐射区3个层次,并分别具有"源头创新—孵化示范—辐射推广"三重功能的特定农业区域。从2012年起,无锡市各地各部门以国家现代示范区创建为契机,抢抓机遇,乘势而上,在基础设施建设、重点园区培育、重点项目建设、体制机制创新等方面做     

激励技术人才的有效措施

每一位领导都希望组成一个强有力的团队。但许多人发现激励技术员工与激励其他员工有很大的区别。关于这方面有以下措施：1.明智选择一位领导能够做到的最重要的事情就是激励内在的动机,给科技人才分配他们感兴趣的工作。     

提升中小企业科技人才创新能力的对策思考

开发、利用好中小企业科技人才，把科技人才的创新能力转化为创新成果，把创新成果转化为核心竞争力，是企业全部工作的重点。当前中小企业科技人才创新能力开发中存在投入不足，配置不合理，高级技工创新能力边缘化等问题。企业应主动出击，全方位选拔人才，为科技人才的创新提供服务，提高科技人才创新能力。     

席卷全球的创新革命

过去十年来，全球的创新版图出现了巨大的变化。加强对研发和科技人才的投资，成为未来推动创新和提升国家竞争力的关键力量。     

科技人才向企业集聚模式与政策需求分析

现代市场经济中，技术创新能力是决定企业竞争力与竞争优势的重要因素，而科技人才是企业创新能力提升的关键因素。在企业科技人才存有量不能满足企业现实需求的情况下，存在着推动科技人才向企业集聚的必要性。本研究通过开展理论研究和实证分析，深入剖析科技人才向企业集聚的典型模式及在这些集聚模式中所需的政策支持，以期为企业科技人才队伍建设提供经验借鉴，为政府人才政策的制定提供政策依据与支持。     

深化创新驱动加快转型升级

近年来,特别是十六大以来,在全行业的共同努力下,交通运输科技创新取得了重大进展和突出成绩,行业创新能力明显增强,取得了一大批具有国际一流水平的工程技术,培育建设了一批重点科研试验基地,培养了一大批高素质科技人才.当前的重点是,落实党的十八大精神,实施交通运输创新驱动发展战略,深化行业科技体制改革,加快推进科技创新,不断提升交通运输信息化智能化水平,为加快综合交通、智慧交通、绿色交通和平安交通建设提供坚实支撑.     

学习“清华精神”大力培养高素质农业科技人才

在清华大学建校90周年庆祝大会上，中共中央总书记、国家主席江泽民发表重要讲话并指出：到本世纪中叶，我们要基本实现社会主义现代化，实现中华民族的伟大复兴，离开科学教育事业的发展，离开全民族科学化水平的提高，这一光荣而艰巨的任务是不可能完成的，大学应该成为科教兴国的强大生力军，要继续提高高等教育的质量，加快高等教育事业的发展，努力在僵建设若干所具有世界先进水平的一流大学。     

我国东南沿海山区生态经济农业建设的基础、制约因素与对策

分析我国东南沿海山区三明市生态经济农业基础与制约因素，提出实现该地区生态农业经济十项对策。     

坚定信心 顺势而为 努力实现江苏科协事业新突破

正党的十八届三中全会之后,中央在深化改革上陆续出台了一系列专项方案、意见,以重点突破带动整体推进的导向十分明确。当前,江苏经济正处在转型升级、爬坡过坎的重要关口,深入实施科技创新工程,全面推进各项改革举措显得尤为迫切。随着创新驱动发展战略的深入实施和科技类社会组织改革力度的不断加大,科协组织要充分认清当前形势,切实增强机遇意识、责任意识、紧迫意识,坚定信心,顺势而为,努力实现江苏科协事业新突破。