成长型风险投资项目分析与评价

一般而言,风险投资项目可分两类,即成长型和创投型.现只对成长型项目进行分析与评价.     

谈国企重组中的文化整合与融合

企业并购重组与文化整合企业重组的目的是为了实现各企业优势的结合与互补,以达到资源共享,扩大生产规模,优化产品结构,增强企业核心竞争力。这里的“资源”既指技术、产     

民企管理者应注重提升情感竞争力

现代企业管理者必须注意提升情感竞争力，要用信任激励下属勇于承担职责；要体谅下属的内心情感；要懂得宽容；要与下属进行有效沟通。     

浅谈企业的核心竞争力

<正>在产品等质化严重的今天,每一个竞争者都具备了模仿其竞争对手产品、服务、广告、营销手段甚至整个品牌创造过程的能力,所以以消费者为中心,不断满足消费者的需要,不仅仅是产品上的需要,还有情感、服务、文化、价值体现等需要,这些构成了品牌竞争力的核心。     

关于证券投资的收益评价模型的研究

对多阶段投资评价问题,如果对初始投入资金进行约束,不允许资金在各个阶段上进行分配,而将资金全部投资于第一阶段。每阶段的投资资金额完全取决于其上阶段投资本金和收益之和。即使这样简单的投资问题,现有的方法如现金流贴现(DCF)、二叉数、     

小议财务竞争力与企业竞争力的关系

随着企业间竞争的兴起，企业的发展步入了以价值管理为导向的发展阶段，企业财务的作用也越来越大，企业财务关系也越来越复杂化，企业的财务竞争力由此应运而生。本文探讨了财务竞争力的定义、特征，进而探讨了财务竞争力与企业竞争力的联系和区别。     

河北省小额贷款组织运行情况考察报告

本文从我国中小企业和农民个体融资难这一线索入手,揭示了河北省小额贷款组织的设立背景;对河北省两类不同性质的小额贷款组织——扶贫合作社和小额贷款公司运营状况分别进行考察分析和综合评价,并针对存在问题提出了意见和建议。     

谈现代企业的人力资源管理

人力资源管理在现代企业中扮演着越来越重要的角色，它已成为现代企业管理的核心。如何为企业寻找合适的人才、留住人才、发展人才，为组织保持强劲的生命力和竞争力提供有力的支持，成为现代企业人力资源部门面临的重要课题。     

现代企业人才需求与创业教育

一、现代企业人才需求的标准 企业最看重人才的什么素质?对这个问题的思考会对目前的地方高等教育改革和我们所倡导的素质教育应该会有很深刻的启发.企业对人才需求的动力来源于最大财富的创造和对企业自身竞争力的不断发展的思考.