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一、引言 员工态度是指员工在社会生活中通过经验积累而形成对某一现象所持有稳定的评价与行为倾向.通常心理学家认为,员工态度包括认知、情感及意向三个成分,一般认为员工的态度具有社会性、针对性、协调性、稳定性、间接性、价值性的特征.转变员工态度是指管理人员把员工消极的态度转变成积极的态度及把员工较弱的积极态度转变为较强的积极态度或把员工较强的消极态度转变为较弱的消极态度的过程.转变员工的态度是人力资源管理的一条有效途径,它对提高人力资源管理的效率具有重要的意义,同时也有助于企业建立良好的企业文化,建立企业内部和谐的人际关系.为了有效地转变员工的态度,我们不但需要了解影响员工态度转变的因素,而且还需了解转变员工态度过程中应注意的问题. 相似文献
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文章通过分析解读马克思写给拉法格的信,从三个方面向读者介绍了马克思的恋爱观:恋爱上既要慎重又要注意“求爱”方式;物质上既要无私奉献又要考虑必要的生活条件;先完善自己再谈恋爱婚姻。 相似文献
25.
董岩 《长春金融高等专科学校学报》2005,(3):37-39
当前各高校已对纪检监察工作高度重视,如何把高校纪检监察工作落到实处,是需要从理论和实践中探索的.加强学习,提高认识,端正态度同时还要加强力度,强化措施,使高校纪检监察工作深入到实际工作中去,这两大方面对把高校纪检监察工作落到实处至关重要. 相似文献
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经理人 你了解自己的管理潜质吗? 总被引:1,自引:0,他引:1
每个人在一生中,都会面临一些不公平的境遇。这时候你需要的不是怨天尤人或者义愤填膺,而关键是要平衡你的选择和摆正你的位置,并且“培养”自己拥有一个积极的态度。同时.通过适当的自我控制,或许可以得到一个比较完美的结果.这同样是有技巧和方法可循,为此,我们准备了两个测试,大家不妨了解一下自己。 相似文献
28.
消费者购买决策及信息整合过程分析 总被引:2,自引:0,他引:2
消费者行为中最需要了解的就是消费者怎样做出决策。文章从消费者决策的认知过程入手,介绍了消费者决策的认知过程模型,并通过显著信念和多属性态度模型的引入,说明了人们在整合过程中通过结合对产品的显著信念的评价和信念的强度,从而形成对该产品的整体的态度,并最终影响消费者的决策。 相似文献
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<正>据报道,由中国人力资源开发网进行的“中国企业内部信任度调查”对3000多名在职人士进行了问卷调查,其中38%的被调查者对企业的总体信任程度比较低;52%的人并不认同企业的政策与制度;39%的人对企业高层管理者持怀疑态度;50%的人认为直接上级不值得信任。——管理专家认为,这种低信任度,短期会影响工作效率,增加交流成本;长期则可能会影响企业的发展壮大,进而影响经济的发展。在我国的企业管理中,许多陈旧的不信任管理政策经常可见。比如“走马灯”式的更换职业经理人,要求员工上下班和班中外出时打卡,下班时搜身,提交医生字条来证明医疗情况等。而一些所谓的新管理措施,比如派“职业侦探”盯哨、用“电子侦探”监视员工、招聘录用时填写求职担保书等,无一不是拿信任来冒险,无一不是对信任的亵渎。 相似文献
30.
<正>广告有广义广告和狭义广告之分。广义广告是指唤起人们注意某一特定事物的一种手段。狭义广告,也称商业广告或经济广告,是指为了达到销售目的,采用付费的方式,有计划地利用适当的媒体,向特定受众传递信息,以影响和改变消费者态度和行为的过程。本文将论及的广告特指狭义广告即商业广告。 相似文献