长期护理保险给付等级及项目的研究

老龄化的冲击,家庭结构与功能的转变,代际间居住形态的转变导致独居老人比例增加,曾经承担主要护理工作的女性家庭成员的劳动力参与率不断上升等等一系列因素,都表明老年人的长期护理问题已经成为一项社会问题,仅靠家庭是无力承担起这个沉重的负担的。荷兰、德国、日本、韩国等相继引入长期护理保险制度,希望通过社会互助的理论,藉由大数法则,使得有着护理需求的老年人能够得到妥善的照顾。本文研究了长期护理保险制度的给付等级和给付项目,这是长期护理保险给付制度非常重要的一个环节。     

养老院等级评定制度的探究与改进

近年来,我国已经进入老龄化社会,巨大的需求缺口,优惠政策的牵引,使得养老服务产业蓬勃发展,社会投资养老服务也的热情也持续高涨,各种养老机构不断出现,在解决养老问题的同时,对政府的管理也提出了严峻的挑战。在这种形势下,对养老机构进行分级不仅能够合理划分养老服务机构的档次,还能促进养老机构提供标准化,专业化的管理服务,进而促进养老服务业的健康有序发展。然而目前只有少数省市提出了养老机构等级划分的概念,大多数省市对服务质量参差不齐的养老机构的管理仍然没有有效的办法。本文将采用层次分析法等其他数学方法,改良现有评级方法,全面综合的对养老机构进行和合理评级。     

水泥路的当下与未来——以四川水泥混凝土路面分析为例

近年来,水泥混凝土作为公路路面一种重要的结构形式,在四川取得了快速发展,同时两极分化问题也进一步凸显.基于《2008-2012年度四川公路统计报表》,笔者分析了刚性路面和柔性路面两种结构在不同等级公路中的发展趋势和形成原因,结合国际现状阐述了四川隐忧一一这同样对其他拥有大量水泥路面的省份具有重要的参考价值.     

我国商业银行企业性绩效评价体系的设计和比较

商业银行企业性绩效评价是从财务效益、流动性、安全性和发展能力四个方面进行定量分析，从内部管理状况进行定性分析，运用功效系数法和分析系数法将绩效量化。本文初步构建了我国商业银行的绩效评价指标体系及绩效量化方法体系，通过对2001年我国12家不同所有制形式的商业银行的企业性绩效进行比较，指出国有商业银行在流动性方面的表现好于其他商业银行，同时应在财务效益及发展能力方面尽快提升实力，提高企业性绩效水平；并依据可比性和可测性原则设计商业银行企业性绩效国际比较指标体系，通过比较得出2000年中美两国同等规模商业银行绩效水平的差异不大的结论。     

产业转移承接力的模糊综合评价

从地区经济发展的角度看,不同地区的产业发展有着鲜明的梯度性、渐进性和层级性,基于地区产业发展的这一特征,产业转移在区域经济发展过程中扮演越来越重要的角色。产业转移是产业发展的客观要求,也是必然的选择和结果。近年来产业转移     

中小企业信用体系建设问题探索

正一、引言当前信用体系建设已成为热门词,但是其内涵界定在我国却没有统一。有学者认为信用体系是各种信用形式的集合,如社会信用体系包括企业信用、商业信用、银行信用、个人信用。也有学者认为信用体系就是个人信用、企业信用和国家信用。张军扩等(2005)指出,"社会信用体系有广义和狭义之分。广义的社会信用体系包     

以质为本促提升——安阳钢铁股份有限公司焦化厂—炼焦车间调火班

河南省安阳钢铁股份有限公司焦化厂一炼焦车间调火班负责车间所辖1#、2#焦炉加热制度的制定和调节,主要包括焦炉煤气加热系统温度和压力测量调节工作及煤气加热设备维护工作;工作目标是确保焦炉温度在规定范围内;质量目标为保持1#、2#焦炉特级焦炉水平〔冶金行业协会焦炉等级评定标准(2004年)〕。     

浅谈建立保卫人员的廉政风险防控机制

<正>一、推进保卫人员廉政风险防控机制建设的要点廉政风险防控是针对权力运行中的风险和监督管理中的薄弱环节,主动超前预防,前移监督关口,从源头上预防腐败。推进保卫人员廉政风险防控机制建设,应遵循科学评估、超前预防、实事求是、创新管理、务求实效等基本原则,重点抓好"六个环节"。一是抓好教育环节。教育和引导保卫人员牢固树立廉     

铝电公司生产类技术人员的绩效工资模式研究

<正>一、绩效工资模式的内容绩效工资的结构:工龄工资+岗位工资十效益工资绩效工资工龄工资岗位工资效益工资工龄工资计发标准为:工龄≤10年的,按200元计发;工龄超过10年的,其超过10年部分,每年按5元计发。如表1。     

“民工荒”的背后是“四荒”

一个时期以来,世界性用工荒不断蔓延。但与国外不同,中国频频出现的"民工荒"不单是社会现象,还是一种经济现象乃至政治现象。"民工荒"的背后隐藏着"四荒":家庭荒、制度荒、薪酬荒和技能荒,正是这"四荒"带来"民工荒"。家庭荒农民工长期外出,客观上带来家庭经营荒、家庭责任荒、社会关系